2015年行政执法工作总结
xx年碧湖执法中队在区执法分局和碧湖镇政府的正确领导下，按照“鼎力控新，推进治旧；控新有效，治旧有为”的工作要求，紧紧围绕年初签订的《工作目标管理责任状》和《党风廉政建设责任状》工作重点，抓纪律、明责任、促实效，扎实有序地开展“两违”整治工作，较好地实现了各项工作目标。现将xx年度执法工作总结如下：
一、恳求工作实效，全力治理“两违”
（一）紧扣“控新”主线，狠抓动态巡查
“两违”整治工作是一场持久战，没有什么规律可循，只能以不断的重复巡查来遏制违章，绝不能有丝毫放松。为此，中队始终努力做到主动执法，积极巡查，由公路沿线为主向村庄延伸，深入到村子中间、田间地头，及时发现、坚决制止违章。全年共组织动态巡查363次，1452人次；共发现各类违法行为414起，其中土地类案件345起，总占地面积149878、25平方米，规划类案件67起，总占地面积5755、61平方米；共发放停工393份，限拆14份。
（二）紧跟卫片检查，全力控制大面积违法行为
卫片问责制，对“两违”工作提出了更高的要求。特别是占用耕地非法建设。我中队及时发现石牛村叶欣伟、下概头村五谷丰登、纪店村吕秋华等大面积非法占用耕地建建筑物的案件，并强化巡查，使大面积违法得到有效控制。以刚下发的2014年土地变更调查监测图斑数据与xx年对比来看，监测图斑数从去年的103个减少为37个（包括高溪5个），监测面积从去年的1055、2亩减少为215亩，为2014年土地卫片执法检查工作打下良好的基础。
（三）强化案件处理，加大查处力度
工作中，中队及时对发现和遗留的“两违”违法行为进行调查，全年共调查各类违法案件414起，总占地面积153737、07平方米，为下步“治旧”工作打下扎实基础。同时，对影响卫片检查的案件，及时立案查处。共查处土地违法行为9宗，总占地面积17863、89平方米。（经核对有6宗为2014年土地变更调查监测图斑）。另一方面，对一些性质恶劣、群众反映强烈的案件，做到“以拆促管，拆新防新”，采取高压态势，坚决拆除，达到“打击一点，影响一片”的控违目标。全年共组织拆除违法建筑28起，总占地面积4577、87平方米。
（四）规范矿产资源开采行为，严厉打击违规采矿
矿产资源执法监察也是工作中的一块重要内容，中队对矿山无证开采等非法行为坚决依法打击和监督。2014年5月，及时对大林村一非法采矿点进行处置，撤离挖掘机1台，使该非法采矿行为当场得到制止。另一方面积极做好2011年矿产疑似违法图斑的调查工作，准确提供现场资料，为矿产卫片检查做好数据保障。从而保证了碧湖镇矿产资源开采稳定、健康、有序发展。
（五）及时处置举报投诉，减少信访积案
为减少不必要的信访或越级上访，中队坚决做到“有举报必到现场，能今天绝不拖到明天”，争取在第一时间进行处置，缓和举报者的情绪。中队进一步完善举报接待、信访回复等工作制度，收到良好的工作效果。全年共接到举报142个，并及时予以处置；办理信访23件，办结率达100%。
（六）圆满完成领导交办的其他工作任务。
根据工作安排，中队多次配合市国土、征迁部门和兄弟中队拆违或清场工作。在工作中，敢于担当，敢于冲先，保证了任务的圆满完成。
二、保障乡镇工作、密切部门联动
（一）改善镇区面貌，参与街道治理
针对碧湖镇大众街及周边经营户乱摆摊、跨门经营、占道经营等现状，中队积极配合镇政府做好治理工作。从方案制定、前期宣传、综合治理到完善巩固，全程参与。通过对经营场所的合理安排，与经营户面对面宣传和劝解，直至经营户得到妥善安置，使镇区面貌得到根本性的改观，真正显现出“小城市”的街道风貌。同时配合镇政府加强对14名街道协管员的管理，实现镇区管理工作常态化。
（二）做好维稳保卫，保障乡镇建设
维稳工作是乡镇工作的一块重要内容，执法中队在做好“两违”工作的同时，积极参与乡镇的各项维稳保卫工作。圆满完成征地清场保卫任务10余次；在“美丽乡村”现场会工作中，严控沿线“两违”，积极参与维稳，取得扎实有效的工作实绩，得到镇政府的充分肯定。
（三）整合部门力量，协作治理“两违”
工作过程中，中队不断创新治违理念，拓展治违举措，密切部门协作。今年6月份，中队和市直属路政大队南山中队联合对堰头村一违章建筑依法强制拆除，使这一地段的违法行为得到有效遏制。今年9月份，中队又与碧湖国土所通过建房审批前置条件，促使白口村一违章户自行拆除了自己在年前抢建的一处违章建筑。
三、强化队伍建设，促进廉洁自律
（一）加强思想理论和业务学习，提高工作能力
中队一直十分重视队员的日常学习，经常要求队员学习理论知识和业务知识，升华队员的思想境界，强化队员的职业道德，提高队员的业务水平。并将所学结合到实际工作当中，通过每周工作例会，集体讨论工作中遇到的困难，吸取教训，总结经验。从而保障队员综合素质的不断提高，能够正确应对执法过程中的复杂情况。
（二）健全规章制度，严格遵守规定
中队进一步健全上下班制度、着装制度、片区责任制度，并参照分局协管员考核办法，认真实施，切实执行。增强了队员的工作责任心和积极性，形成团结、进取、有为的工作氛围。
（三）常存淡然之心，人人廉洁自律
作为一名执法人员，手中或多或少都有一些权力，也会成为一些人拉拢的对象。对此，队员始终保持淡定的心态，不贪求财物。心中始终警钟常鸣，以身边的事例为戒，认真学习廉洁自律规定，始终做到自尊、自爱、自律，时刻保持清醒头脑，自觉远离和抵制各种诱惑，做到拒腐蚀、永不沾。
四、发挥宣传作用，强化治违理念
（一）普及法律知识，创造执法环境
中队经常利用巡查或现场处置机会，向村民宣传“两违”法律法规知识，特别是帮助群众理清违章与审批之间的关系，强化群众的法制观念。在一定程度上，使一些因不清楚法律或有审批条件的违法户打消了违章念头。通过广泛宣传，营造氛围，形成人人重视“两违”的执法大环境。
（二）宣传拆违成果，常保高压态势
一年来，中队通过报纸、网站等宣传渠道，宣传治违理念、治违决心、治违举措，共被录用信息8条。对有效打击违法占地、违法建设行为，规范农村群众合法用地、依规划建设起到了良好的教育作用。
五、存在的主要问题
综观一年的工作，我们也存在一些不足，主要表现在：一是农村村民批少建多或以修缮名义建住宅普遍存在；二是耕地上抢搭建现象时有发生；三是农村村民未批建住宅还有少量存在。
六、xx年工作安排
xx年我中队将继续按照“控新治旧”的工作要求，积极落实，主动服务，规范管理，进一步强化执法监管，认真总结经验，创新工作思路。一是统一思想，切实做到依法办事，依法行政。二是严抓“控新”，继续开展好执法监察动态巡查工作，及时发现、及时制止、及时查处违法行为。三是认真开展土地矿产卫片执法检查工作。四是加大对举报、信访违法线索的核查和督办力度。五是积极“治旧”，协助开展农民占用集体土地建住宅案件的处理工作。六是做好分局和镇政府交办的其他工作任务。
【范文二：行政执法工作总结】
今年以来，在县委、县政府的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕创建和谐社会的总体目标，积极贯彻“外树形象、文明执法，内强素质、争创一流”的基本方针，牢固树立“以人为本”的执法理念，保持优良的执法整体水平，坚持以严格执法推动行业管理、以严格执法促进城市化发展、以严格执法提高建设系统行业文明程度。局党组班子一手抓规划建设，一手抓行政执法，有效地促进了“xx”规划开局之年城市建设任务的完成。
一、工作回顾
加强领导，健全机构，建立行政执法问责制。今年以来，我局认真贯彻落实上级有关会议精神，始终把行政执法摆在重要议事日程，并纳入《XX年度目标管理考核办法》，严格奖罚兑现，强化执法队伍管理。按照县法制办和市局行政执法规范化的要求，成立行政执法领导小组，设立法规办公室，形成了“一把手”负总责全面抓，分管领导严把关具体抓的工作机制，在全系统推行《行政执法责任制》，层层签订了行政执法目标责任书，将行政执法工作与优化经济环境密切结合，与行风评议密切结合，与文明创建工作密切结合，与执法人员的工作绩效密切结合，把行政执法工作考核管理真正落到实处。
认真清理，定性准确，全面推进行政权力监控运行。全县行政权力运行监督专项工作部署后，我局召开了专题会议，传达工作精神，提出标准要求，明确责任范围，制定了《xx县建设局行政权力运行监控机制建设实施方案》，加大了工作力度，采取齐抓共管、各负其责、广泛参与的工作机制。一是查找廉政风险点。把所行使的行政权力纳入风险点查找范围，采取自己查找、同事帮找、科室研究、领导批阅、组织审定的“五查工作法”，人人查找在思想道德、内部管理、岗位职责三类廉政风险。二是评定风险等级。针对查找出的廉政风险点，按照危害程度和发生频率等进行分析评估，分为高中低三个等级。对已确定的各类风险，经局行政权力运行监控机制建设工作领导小组审核把关后，进行公示，接受群众评议。三是建立风险评估机制。在研究制定重大改革政策、措施时，都要对可能出现的廉政风险进行评估，注重防范在前，建立完善的预警系统。通过摸清廉政风险底数，编制了《建设局行政权力廉政风险等级目录》，填写了《行政权力运行监控机制建设评估表》，并围绕思想道德、内部管理、岗位职责共制定了廉政风险防控措施。
提高素质，树立形象，开展多形式教育培训。依法行政是一项基本国策，是法治社会的基本要求。为防止因执法不公、执法不严、执法程序错误、引用条款不当以及不文明执法等原因引发社会矛盾，我局紧紧抓住法制建设一这主线，深入开展岗位学法活动，努力提高队伍素质。一是高度重视政治思想教育。以全县思想纪律作风整顿活动为契机，在政策宣传、规划执法行动中，对执法程序、执法行为、仪容仪表、文明用语提出严格要求，全体执法人员始终保持良好的行政执法形象和执法秩序。二是高度重视行政执法知识的学习，积极组织执法人员的行政执法年度学习和考核，结合市县执法培训，开展公共法规、专业法规知识学习，全面提高执法人员的业务素质，考核合格率达100％，并以优异的成绩通过市建设系统“四五”普法验收。三是按规范标准办理《行政执法证》，对全局行政执法人员的行政执法证件进行清理、更换、补发，并在规定时限年度审验，切实保障执法人员依法行政，文明执法。
严格程序，规范行为，加大内部监督力度。在规范执法行为的工作中，坚持执法依据统一，执法标准统一、执法文书统一，执法程序统一，严格规范执法人员的执法行为。继续严格落实市建设局制订的行政执法各项规定，进一步加强规范使用和填写行政执法文书管理，规范档案管理，有效杜绝了不作为、乱作为的现象发生，不断完善创新监管模式，提高整体执法水平。
二、主要工作
第一、加大稽查力度，规范建筑市场秩序。一是加强对业主行为的监管，严格执行法定建设程序。针对建筑市场管理工作中出现的问题，积极探索市场监管新办法、新措施，坚持监防并举，以防为主的工作机制，严把施工许可、工程勘察、施工图审查、工程监理、建筑节能、工程清欠、竣工验收备案等多道关口，建立和完善业主的市场信用约束机制，解决恶性压低、拖欠工程款和不执行工程强制性标准、降低工程质量等行为。二是加强对工程勘察设计质量的监管，严肃查处勘察设计质量事故。坚决杜绝不做评勘或不做勘察就搞设计以及工程勘察设计违反强制性标准的行为。截止上半年，全县在建工程全部实施了评勘，工程勘察覆盖率100%。三是加强对建筑市场的监管，确保工程质量。切实落实工程质量责任终身制和质量监控措施，确保工程结构安全和工程质量整体水平的提高。四是加强对工程建设监理的监管，努力提高工程监理水平。严格监理人员持证上岗制度，认真履行监理合同，对施工中涉及结构安全的关键部位、工序等，监理人员必须现场跟踪监理，并做好监理记录。五是“两欠”清理工作成效显著，运用法律、行政、经济等手段解决网上化工厂拖欠工程，今年新偿还欠款17、3万元，很好地保护了施工企业的合法权益，为“平安xx县”做出了积极贡献。
第二、贯彻招标投标法，稳步推进监督管理。全面贯彻《招标投标法》，以完善有形市场体系为目标，以遏制“围标”、“陪标”、“串标”为切入点，健全招标投标操作规程，上半年着重从三个方面加以规范：一是严格执行招标投标管理。依法招标的项目，必须在建设局交易市场内进行公开招标。为了维护标底的公正性和严肃性，出台了《关于进一步加强标底编制管理办法》，规定开标评标中发现标底和其他报价有明显异常或有投诉的均要重新进行审查。同时全面推行工程量清单、低价中标和工程担保三项制度，对公开招标项目全部在公开栏内予以公布，实施“阳光招标”。二是严格审查招标代理机构资质范围。严把招标代理机构资质证书、营业执照、年检等资质审查关，从源头上杜绝超越资质承揽工程，变相出卖资质行为和挂靠行为。三是严格制度确保工作有章可循。我局在认真贯彻执行国家、省、市有关工程招标投标法律法规和规章制度的基础上，结合县域实际，不断加强招标投标规范制度建设，完善了《建设工程招投标程序》、《工程报建制度》、《施工图审查制度》等一系列规范性制度，增强了招投标监管力度，消除了工作中的薄弱环节，达到了有法可依、有章可循，营造了公开、公正、公平、有序竞争新平台。
第三、全面推进，加强建筑市场监督管理。劳务分包及劳动用工方面。我县在建工程的施工企业的所有劳务未进行分包，各施工企业均按要求与农民工签订了劳动合同，未出现非法转包和分包情况。
农民工工资支付方面。严把施工承包企业农民工工资支付“第一责任人”关口，建立健全失信惩戒机制，完善工程担保和农民工工资保障金制度，把按规定兑现工程款和农民工工资作为重要的信用标准，逐步建立健全建设领域信用体系，被列入信誉不良单位，暂停新项目审批、施工许可证审批、吊销或降低资质、禁止参加招投标等处罚，并向社会公示。
务工人员实名制方面。按照省、市、县关于建设领域农民工工资保障等若干规定要求，施工企业全部建立了务工人员花名册、工资表、班组记录等工资支付保障措施，按要求各施工企业指定场所予以公示励志网http://wWw.qqZf.cN/。同时，健全农民工维权告知牌，并将监督电话、负责人、联系方式等内容与广大农民工告知，形成了多渠道、深层次、全方位的监督机制。
工程款拨付方面。根据《招标投标法》相关规定，严格执行项目审批、核审及备案管理等强制性规范要求，结合xx县实际出台了《关于进一步加强标底编制管理办法》等措施，规定开标评标中发现标底和其他报价有明显异常或投诉均要重新进行审查。这种措施的实施，许多施工企业改变了以往先做通业主的关系，再投标的做法，而是直接到有形市场公开竞标，依靠自身实力，承揽施工任务，创造出一个阳光、公平竞争的环境，从源头上杜绝了阴阳合同的现象。另一方面，按照我县农民工工资保障相关规定，对建设工期不足一年的工程，到位资金不得少于工程合同价的50%，工期超过一年的，到位资金不得少于工程合同价的30%，后续资金要有保障，提高企业抵御风险的能力，消除了因工程款拨付不及时造成拖欠工资的隐患。
外埠进县建筑企业方面。对外埠进县施工的建筑企业，在全面简化审批程序前提下，把好清欠书面证明第一关，严防出现因拖欠农民工工资问题引发信访苗头，为稳定、和谐、有序的建筑市场创建良好的环境。
三、下一步工作及思路
在取得成绩的同时，也要看到，我局的行政执法工作距上级的要求与创建和谐社会还有很大差距，下一步，一是继续加强宣传教育力度，结合“xx”普法验收掀起新一轮的城建法律、法规学习高潮。二是加强执法监督，规范执法行为，进一步落实行政执法责任制、执法公示制、执法过错责任追究制和执法检查制度。三是在贴近中心工作、服务全县发展大局上下工夫，积极探索新思路、新措施，把各项工作引向深入。
【范文三：交通行政执法工作总结】
局现有干部职工xx人，其中：获得执法证的有xx人，参加省局培训的xx人，主要担负着全县道路运输的“五大”行业管理工作，近年来，在县委、县政府和交通局党委的领导下，坚持“创一流管理队伍，树交通执法形象为目标”。在加强队伍建设，提高管理水平，加大交通执法力度，规范执法文书，严格落实交通行政执法“四制”上狠下功夫。为此，我县交通行政执法工作已初步走上了法制化、规范化轨道。为了严格执法，制止违章、违规车辆，我们主要采取以“教育为主，处罚为辅”的方针，由于执法规范，程序到位，没有发生一起交通行政执法违法和“三乱”问题，在依法管理上达到了车主满意、社会满意、管理部门的形象也得到了大大提高。
一、加强领导，规范管理，严格落实交通行政执法责任制。
为了加强对交通行政执法工作的领导，规范全县运政管理，我所每年都成立以正、副所长为组长，各股室负责人为组员的交通行政执法领导小组，并由分管稽查工作的副所长具体负责执法工作，领导全所执法人员严格按照执法“四制”工作要求落实目标责任制，规范执法行为，在各级的监督下，把我所交通行政执法工作做的更好、更扎实，预防执法违法问题的发生。
二、加强教育，搞好宣传，确保交通行政执法教育经常化。
为了加强对交通行政执法的宣传教育工作，让群众了解交通法规，时时对交通行政执法人员的行为进行监督，所还成立了以所长为组长的交通法规宣传教育领导小组，凡上级出台的每部法规，我们都坚持利用宣传车、横幅、标语、电台、广播和报纸在全县城乡进行反复宣传，让全县人民人人皆知，同时，每周四下午坚持对全所干部职工进行职业道德教育，年初对站务人员进行职业道德培训，提高服务质量，强化行业“文明窗口”作用，全方位接受社会监督，塑造运管工作的新形象。
三、加强培训，提高素质，确保行政执法岗位规范化。
为了全面提高全所执法人员素质，达到依法行政的准确性，在《中华人民共和国道路运输条例》和交通部《道路旅客运输及客运站管理规定》、《道路货物运输及站场管理规定》、《机动车维修管理规定》、《道路危险货物运输管理规定》等五部令的颁布，以及启用新文书以后，我所组织部分同志分期分批参加由市运管处统一安排的交通法规学习培训班，购买交通运政法规读本，达到人手一册，并坚持每月利用两天时间组织学习交通法律法规规定的有关内容，每年对职工法律常识进行一次考核，对考核成绩不合格者，不得从事交通行政执法工作，由于坚持严格的培训考核上岗制度，进一步激发了全所职工学法规、用法规的积极性，使全所的管理素质得到了很大的提高，依法管理工作得到了加强。
四、依法管理，秉公执法，确保交通行政执法队伍正规化。
为了坚持依法管理，公正、文明执法，我们严格按照省厅制定的《湖北省交通行政执法责任制》、《湖北省交通行政执法公示制》、《湖北省交通行政执法督察制》、《湖北省交通行政执法错案和执法过错责任追究制》，认真规范全所执法人员的行政行为。在管理上，严格按照执法程序办事，不徇私情，凡处理违章经营车辆，都坚持处罚程序到位，案卷材料齐全，并由专人负责文书的填制工作，规范了执法程序，纠正了交通行政执法工作的随意性，也有效地制止了执法违法问题的发生，在执法过程中，我们坚持队伍整齐，着装统一，文明检查，杜绝“三乱”现象，同时，我们聘请了多名义务监督员，对我所执法行为进行严格监督，做到执法手续不全的不得上路检查车辆，没有领导带队的不得上路检查，违章车辆事实不清楚的不得处罚，不罚带气车、不放人情车，做到执法人员请吃不到、送礼不要，在执法上做到公正、公平，坚持依法办事，赢得了社会的好评。
五、完善制度，确保行政执法工作制度化。
为了规范执法程序，加强领导，所成立了以正副所长为组长的执法领导小组及交通行政执法研讨小组，一是坚持行政执法研究制，每月对全所执法工作情况进行一次分析，对重大违章行为处罚进行集体研究，做到定性准确，处罚及时，不留尾巴；二是执法报告制度，每季度准确按时填制法报表，平时对实施一般程序的违章处理都及时向上一级主管法制部门进行报告；三是坚持执法程序专人负责制，由市管股专门负责法律程序的填写、整理案卷，及时入档；四是落实执法公示制，把交通行政执法程序、标准一律上墙公示，克服执法工作上的随意性，接受社会和群众监督。
【范文四：城管局行政执法工作总结】
XX年在局党政的领导下，以邓小平理论和“xxxx”为指导，以贯彻实施行政执法责任制为抓手，紧紧围绕我局的中心工作，坚持依法治脏，文明执法，着力服务城市管理，现将年度行政执法主要工作总结如下：
一、行政执法、审批基本情况今年以来，查处各类违章57起（其中普通案件12起），共罚款14471元，督促违章整改614起，整改面积达2157平方米（上述不包括广告部分）；审批固定广告149块，布幅广告2280条，彩旗10901组，收取市容整治费456035元；责令违章整改、代为整改、强拆固定违章广告383块，布幅广告3643（条、组）、气球、充气门等56只（扇），处罚违章广告5起，罚款34000元。
二、完善管理制度，认真贯彻实施行政执法责任制
1、完善行政执法管理制度。
为了防止不作为的情况和不断规范行政行为，我们对照近年来法律、法规的授权及行政许可法的颁布实施，对行政执法管理的有关制度进行修改和完善，尤其是涉及群众利益的内容。如：对流浪乞讨救助告知等制度作了补充；对政务公开内容作了较大的改动，以确保群众的利益和违章当事人的合法权利不受到侵害。
2、认真贯彻实施行政执法责任制。
根据“职能明确、责任到岗、执法有据、管理有序、监察有力”的要求，认真开展以下几方面的工作：一是，进一步明确法律、法规、规章赋予的权限、职能和依法划分的层级审批权限，确保不侵权、越权；二是，依据法律、法规赋予的权利和处罚程序，严格审批、审核每一件行政处罚案件；三是，组建督察队，加强队员日常行政行为的监督检查；四是，抓好案例分析、法律法规学习、行政执法责任制教育等业务培训工作，以不断提高全体队员依法行政的法制意识；五是，每月定期组织人员进行专题考核，考核结果公开公布，以鼓励先进，推进落后；六是，公布举报投诉联系方式和开展社会宣传工作，自觉接受社会的监督。
3、加强贯彻实施行政许可法工作，保护群众合法权益贯彻实施行政许可，最根本的是以人为本、从严治队。
为此，我们根据上级的有关精神，着重抓好以下几方面的工作：
（1）明确行政许可依据和权限。我们按照上级的要求，结合户外广告审批的特点，对有关行政许可主体资格，行政许可依据、法律、法规、程序及职责权限进行了认真清理，确保不遗留执法管理的空白点。
（2）制定、完善管理制度。我们共修订、制订了有关制度10项，尤其是对权限不清的规定反复研究，进行了修改。如：过去对横幅审批的权限不明确，容易造成审批的随意性，污染城市立面市容环境，为此，我们制订内部分级审批制度，明确了各级审批的权限。通过各审批环节制度的建立，使我们的行政行为更加规范，行政许可更加得当。
（3）加强业务培训。为确保认真贯彻行政许可实施工作，我们开展全员专题业务培训和参加市统一考试，全体队员通过学习，明确自己的职权范围，应承担职责、责任，广告审批的操作规程及在执法中那些必须做，那些不能做，决不能越权、违法、违纪审批广告设置许可。
（4）建立行政许可过错责任追究制度和考核办法。对审批不规范化的现象进行教育、查处；对违反行政许可的行政行为，依“法”追究责任。同时，在执行上体现制度面前人人平等，不以职务、关系等因素区别对待，使规章制度真正起到约束、管理队伍，用铁的纪律约束队伍，保证行政许可法不折不扣得到贯彻落实。
（5）落实人员，抓好自查。为保证行政许可得到全面贯彻实施，由教导员亲自挂帅，落实具体人员组建督察队，承担督促检查考核任务。通过加强督促检查，行政许可工作人员的责任心明显增强，工作质量明显提高，尤其是限时办结审批工作，有了根本的好转。通过行政许可法的学习、培训，行政许可事项的清理及配套制度的建立，使我们的行政许可行为更加规范。
四、存在的问题和下一步的打算
今年，我们虽然尽力开展各种形式的业务培训，取得了一定的成果，但如何提高从业人员的法制意识和业务水平是面临的重点工作。为此，下阶段，我们将着重加强业务领导。经常性地进行沟通、交流，及时解决工作中存在的问题；加强业务指导，定期组织培训，以不断提高工作效率；加强指导、协调、督促和各行风建设工作切实做好群众的服务工作。励志名人名言http://www.qqzf.cn/
【范文五：乡镇行政执法工作总结】
我镇行政执法工作，在县法制部门的大力协助下，加强组织领导，采取有效措施，修改完善行政执法方案，确保了全镇行政执法责任制的落实。具体从以下三个方面开展了此项工作。
一、提高认识，加强领导，确保全镇行政执法责任制的正常进行
一是进一步深入宣传实行行政执法责任制的目的、意义、内容和要求，切实提高全体行政干部，特别是领导干部对落实行政执法责任制的认识，进一步增强依法行政的自觉性、并认真落实学习制度，有计划、分阶段地组织执法干部认真学习《行政处罚法》、《行政复议法》、《宁夏回族自治区行政执法证件管理办法》、《**县行政执法过错责任追究追偿办法》及《**县行政执法评议考核办法》等行政执法方面的法律法规和政策规定，使全体执法干部在具体操作中能够熟练运用有关法律、法规和政策，解决问题，切实增强依法行政的能力。同时，配合县法制局搞好行政执法干部岗前培训和验证法律知识考试，努力提高全体行政执法干部的整体素质。二是调整行政执法责任制领导小组，成立内部监督考核组织、执法过错责任追究组织，逐级落实行政执法领导责任制，为有效落实行政执法责任制提供可靠的组织保证、三是结合工作实际，强化政府责任，进一步健全完善全镇行政执法责任制实施方案，梳理行政法规、分解执法任务、明确执法主体、落实执法责任、确定考核目标。坚持做到执法责任、监督机制和评议考核“三到位”，努力创建主体明确、权责统一、运转协调、廉洁高效的行政执法新机制。
二、严格执法程序公开执法内容，提高执法质量
一是坚持实行“办、审、定”三分离制度，按照“谁办理谁负责、谁审核谁负责、谁审批准负责”的原则，进一步明确责权，落实责任。二是根据《行政处罚法》的有关规定，要求各执法业务站所严格依照执法程序办事。在执法时必须有两名以上执法干部共同执法，要事先向当事人出示执法证件、表明身份并按规定向当事人事先告知其享有的权利；在办理登记、许可审核、审批等环节上要认真审查，严格把关；在办理行政案件时，要认真调查取证，仔细制作并正确使用法律文书，规范文书管理制度，真正做到一案一卷，集中保管、专人负责。三是进一步加强行政执法公开工作。采取口头答复或书面公开等有效形式，认真落实“六公开”制度，即：公开法律依据，让广大人民群众清楚行政机关的行为是否符合法律规定；公开办事程序，方便群众办事，把办事条件、标准、要求和办事时限—一公开使前来办事的人明白各项要求，一次性把事情办好；公开收费和罚没标准，便于服务对象和社会监督；公开案件办理结果，避免办人情案或循私枉法；公开文书档案资料，允许相关人员的查证质询，接受社会各界监督；公开执法过错责任追究办法，包括群众投诉办法及对不践诺、假公开、敷衍了事不认真履行职责等行为的追究措施，向社会公布监督电话，畅通社会监督渠道，自觉接受群众监确保执法工作的公开、公正。
三、加强考核，严格监督，加大过错责任追究力度
根据《**县行政执法评议考核办法》的具体规定，按照综合考核、广泛监督的原则，制定本镇及各业务站所的〈考核办法〉，科学确定考核目标和标准，进一步健全完善政府考核与群众评议相结合、执法考核与政绩考核相结合，内部考核与外部考核相结合的新型考核监督机制，切实加大对行政执法干部的考核监督力度。同时，认真落实行政执法过错追究制度，对违反行政执法规定的执法干部，要按《**县行政执法过错责任追究追偿办法》的有关规定严肃追究其责任，进一步增强执法干部工作责任心，有效杜绝滥用职权、知法犯法现象，确保国家法律、法规和各项政策的正确贯彻执行。
【范文六：行政执法工作总结】
2015年，我县劳动保障监察工作，在局党组和市支队的关怀指导下，紧紧围绕劳动保障监察中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断创新工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察职能作用，以创建“无欠薪云和”为重点，以防范和处置企业拖欠工资为主线，以主动巡查为抓手，坚持执法服务相结合，维权与维稳并重，提高指导服务企业能力，实现企业、职工权益双维护，推动劳动关系和谐发展。
一、工作情况
（一）以群众路线为宗旨，转变监察工作思路。
深刻领会“群众路线”教育实践活动精神，以新思想新理论武装头脑指导工作，在实践中不断提高业务素质，从而建立起一支高标准、高素质的劳动保障监察队伍。将劳动法律法规宣传工作贯穿于劳动保障监察工作始终，使广大劳动者成为学法、懂法、守法的公民。进企业、走社区、近群众，采取多种形式，大力宣传劳动保障法律法规规章，切实增强用人单位依法意识和劳动者维权意识，从根本上维护劳动者权益，同时，还注重服务企业、服务群众，积极转变工作方法方式，畅通举报投诉渠道，热情接待群众来访，不断提升服务水平，切实维护了劳动者的合法权益，为实现构建和谐劳动关系做出了应有的作用。
（二）以依法行政为前提，做好日常监察工作
为进一步提高监察工作业务水平，提升工作效率，改进工作方式方法，今年8月份组织队员参与市里组织的劳动保障监察业务培训，并认真学习了业务相关知识，通过培训，使参加人员更加了解劳动保障监察工作的重要性，更明确日常工作中的职责和要求。为今后监察工作整体水平的提高起到促进作用，为依法行政提供了有利保障。
在处理劳动举报投诉案件时，坚持以依法行政为首要前提，凡符合受理条件的举报投诉案件，均在5个工作日内立案，所有受理案件均及时调查，依法处理。2014年以来，我大队共接待举报投诉案件60件，依法受理33件，共办结案件33件，依法为217名劳动者追回工资总额160、32万元，按时结案率达100﹪。
（三）以保障机制为基础，狠抓专项检查工作
今年共开展专项检查4次（包括农民工工资支付情况专项检查、整顿人力资源市场秩序的“春雷行动”、劳务派遣情况专项检查等），主动监察、巡查各类用人单位407家，涉及劳动者1、3591万人。通过专项检查，狠抓小微企业和建筑施工企业劳动合同签订工作，采取送法上门，广泛开展执法服务工作，今年以来，加大了劳动普法力度，用人单位自觉与劳动者签订劳动合同，大部分企业都建立了规章制度，我县劳动用工情况呈现出逐年规范、劳动者维权能力逐年增强的良好势头。
（四）以书面审查为重点，规范企业守法用工
我县自20xx年开展劳动保障书面审查工作以来，用人单位遵守劳动保障法律法规的自觉性逐年提高。今年以来，我县企业发展较为平稳，新增中小型企业较少，多数企业都能自觉配合书审工作。为了更好的服务企业，让企业了解书审工作，自2014年4月份以来，县劳动监察大队结合网格化建设，以地域为划分依据，以工商局数据库为基础，派遣两个中队深入企业一线，采集劳动用工基本数据，逐步完善劳动监察数据库。同时，为企业提供上门服务，宣传劳动监察相关的法律法规，指导企业完善管理，规范用工。2014年共完成1432家企业的书面审查及录入工作。
（五）以监管基础为保障，深化监察两网化建设
切实加强基层网格化建设，完善覆盖城乡的劳动保障监察管理体系，充分发挥基层网格防范处置企业劳资矛盾前沿关口作用，有效地维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。县劳动监察大队不断地探索劳动监察“监管网格化、信息网络化”管理模式，提高监察应变能力和精细化执法服务，把劳动保障监察延伸到街道、社区，有效地预防和减少了劳资纠纷案件的发生，提高了劳动保障监察效能。通过实施劳动保障监察两网化建设，逐步形成基础扎实，监管有力的劳动保障监察体系。一是实现关口前置，重心下移。以“层层有点、点上有人、上下联动、快速反应”为目标，以前溪为界，建立了两个一级网格，逐步实现了横向到边、纵向到底、责任明确覆盖全县各乡镇、街道的劳动监察执法体系，进一步加强网格化人员的管理考核，有效发挥乡镇保障员的作用。二是实现工作方式转变。由被动监察向主动监察、执法管理型向服务管理型的转变。通过前期的数据采集，已有1400余家企业数据入库，建立了企业基本资料，并能快速有效地运用到日常监察工作当中，为指导企业规范用工、法律法规宣传、劳动关系协调组织建设等工作打下扎实基础。三是逐步实现“四化”管理模式。通过前期的制度建设、人员培训等工作，逐步实现了监察队伍专业化、企业管理规范化、日常监察信息化、实时监控动态化。
（六）以和谐稳定为主线，扎实开展综治工作
安全稳定是经济发展的基础，平安和谐是安居乐业的保障。紧紧围绕“小县大城”核心战略，进一步深化“无欠薪云和”建设，结合我局维稳职能，制定实施方案，认真组织落实。在做好日常工作的基础上，重点抓好国庆、春节法定节假日的维稳工作，切实加强对不稳定因素的排查整治。同时，我大队围绕健全完善涉及劳动保障方面的矛盾纠纷排查调处工作机制，进一步完善突发事件应急处置预案，根据2012年出台的《云和县重大群体性欠薪应急预警预案》，积极配合县委政法委和信访局开展维稳工作，为我县“无欠薪云和”的创建，做出应有贡献。
二、存在问题
（一）劳动监察清欠工作任务艰巨
近年来，我县出口贸易形势有所好转，特别是木制玩具加工业出现了订单多、招工难现象。据了解，我县出口企业完成一个资金周转周期一般要3、4个月，部分木制玩具加工企业和轴承阀门企业资金仍然比较困难。因此，企业为了提高生产效率，节省经营成本，以计件或者承包等形式，安排劳动者加班加点和延后支付工资，比如木制玩具行业推迟2个月支付工资已成普遍现象。此外，建筑交通领域存在层层转包现象，且涉及劳动者人数多、工资数额大，包工头一旦逃匿，农民工工资追回难度较大，容易引发群体性上访事件。个别餐饮、酒店工资发放不及时，且拖欠对象大部分为厨师，工资数额较高，容易达到恶意欠薪的入罪标准。个别轴承企业也存在拖欠工资现象，铸造企业情况也相同。
（二）新形势下农民工维权不当
近年来，劳动监察的宣传在不断地深入，农民工的维权意识不断地增强。由于云和外来农民工众多，企业用工紧张，招用手续过于简单，导致维权情况出现多种形式的偏差。一方面是农民工恶意讨薪，一些外地农民工抓住企业管理漏洞，伪造工资册等相关手续，向企业管理人员“变向勒索”。另一方面外地农民工由于家庭、事业等多个方面的原因，提前离岗，给企业造成一定的损失，企业与员工之间不能有效协商。第三方面，企业之间竞争劳动用工，致使员工频繁换岗，由此出现讨薪的投诉。这些新出现的情况，都增加了劳动保障监察部门的压力与办案的难度，仅靠单一部门的权限难以办妥，需要相关部门联合办案，并建立长效机制。
（三）劳动监察力量需要继续增强
根据省厅基础建设要求，劳动监察大队主要装备应配备汽车、摄像机、照相机、传真机、录音笔等，确保队伍战斗力。目前，我县劳动监察大队尚未配备执法专用的摄像机，录音笔一支已不能正常使用。随着劳动保障监察两网化管理工作的深入实施，劳动监察力量亟待增强。
三、2016年工作计划
2015年，在局领导的正确指导和同事们的大力协助下，劳动监察工作有条不紊地开展，取得了一定成绩，较好地维护了广大群众特别是农民工等弱势群体的合法权益。同时，由于各方面原因，劳动案件数量虽然有所下降，但是办理难度依然较大，还需要进一步加大力度，规范制度，抓好落实。2015年主要是抓好以下几项工作：
（一）加强劳动监察主动巡查和专项检查，努力做到对企业“心中有数”。每个执法人员完成年巡查企业60家以上，做到巡查一家，了解一家，帮助一家，规范一家，不断提高企业劳动保障工作水平；
（二）继续加大劳动保障法律法规宣传力度，切实增强企业、劳动者和广大民众了解理解贯彻劳动保障法律法规，促进用人增强自律意识；
（三）加强建筑业主管部门实行施工企业劳动用工规范管理。实行建筑业突发群体事件公布和劳动用工管理不良记录办法，加大劳动保障违法行为处罚力度，协同公安着力破解包工头虚报冒领恶意行为；
（四）研究建立租赁场地经营企业工资保证金制度，有效解决租赁企业欠薪逃逸后职工权益保障难问题；
（五）切实加强基层劳动保障网格化实体建设，增强企业欠薪苗头和突发群体性事件苗头的预警能力，提高基层网格初始处置企业违法行为和防范群体性事件发生的能力；
（六）加强与公安、检察院、法院沟通协作，严厉打击欠薪逃逸和拒不支付劳动报酬犯罪行为，在全社会营造“劳动光荣，欠薪可耻”的良好氛围；
（七）重视劳动保障书面审查质量，提高用人单位参审积极性。通过书面审查企业报送材料，及时发现问题，及时责令整改，适时公示诚信企业和失信企业，加强书面审查的实地核查力度，年核查数不得低于书面审查用人单位的30%，改变书面审查工作“自己不愿做、企业不愿送”的怪象；
（八）抓好劳动保障监察队伍建设，增强队伍凝聚力、向心力、战斗力。建立完善规章制度，狠抓各项制度落实。加强政治理论和业务知识学习，增强工作责任心和使命感。依法办案，弘扬正气，抵制歪风，廉洁自律，自觉遵守公务人员各项禁令，打造一支依法办案、虚心学习，不计得失，廉洁奉公，和谐交心的队伍。
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