党校办公室人员工作总结

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【篇一:党校办公室人员工作总结

XX年,办公室在校支两委的正确领导及兄弟科室的支持配合下,围绕年初确定的党校工作计划,坚持以提高综合服务能力为重点,以构建和谐科室为目标,突出中心,扎实工作,较好完成了年初制定的工作目标。

一、精心组织,高质量完成各项任务

XX年根据校、支两委的统一部署,协助主管领导,按规定上交阶段工作总结和有关台帐汇总工作,积极做好月报、年报,圆满完成预定任务。党建工作方面,办公室主要承担各项党建工作检查的材料准备和台帐的整理工作,积极组织各种会议,做好记录和总结,并认真组织党员收看警示教育片、到天沐温泉参观考察学习等活动;积极开展公务费用专项检查工作,对水电费用、车辆运行费用、公务接待费用等按要求制定减压标准。

二、团结配合,尽职尽责履行各自岗位职责

面对办公室人员较少、工作烦杂的局面,每位同志尽心尽力,严格履行岗位职责做好分内工作,同时又齐心协力,在大局方面一盘棋。办公室不仅有信息采编、月报汇总、文书整档和对上级机关的来文及时转交有关领导批阅,还有茶水供应、车辆看管、校园卫生、值班保卫;不仅要做好车辆服务、财务管理等工作,还要完成县委县政府的中心工作和领导交办的临时性工作。工作的长期性和短期性、固定性和灵活性、孤立性和交叉性等错综复杂,由于安排合理,同志们互相配合,各项工作有时呈现出百花齐放,有时出现一枝独秀。一年来,在党校没有出现一起发生在办公室和来自办公室的差错,没有因办公室的工作失误而影响党校的整体形象。

三、创新机制,努力做到管理规范

后勤保障的规范是一个单位正常运转的前提条件。XX年,办公室在后勤服务方面探索出一条快速反应、灵活机动的服务机制。在物品购买和管理方面,严格按照领导安排——专员购买入账——专员管理发放——年底核对的工作程序,坚持节俭原则,遵循一个漏斗出口,对能不花钱的就不花,能少花钱的就尽少花,杜绝浪费。

四、合作协调,服务党校中心工作

办公室始终坚持以“服务、合作”为自己的宗旨,除积极完成办公室的工作之外,还主动配合各科室的工作,服务党校中心工作。在创先争优活动中,办公室积极组织、协调各科室完成各自任务,保证党校工作整体化;各种主体班次的开班时,能主动配合教务科完成会场的布置和前期准备工作,保证主体班次的教学任务顺利进行。积极履行财务工作职责,努力及时完成学员的收费、开票、注册任务,认真做好房屋租赁工作。

展望XX年,我们将加强以下方面的工作:一是实现精细化管理,使各项工作再上新台阶。二是强化服务,为教职员工创造一个环境优美、心情舒畅的学习和工作环境。

【篇二:党校办公室人员工作总结】

20XX年是“十二五”开局之年,是创先争优活动深入推进年,是建党90周年,也是学校处级领导班子和处级干部新一轮任期的第一年。今年,我校党建和组织工作以科学发展观为指导,坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作方针,学习贯彻全国全省组织部长会议、高校党建工作会议精神,学习贯彻安徽省教育改革和发展纲要、学校“十二五”规划精神,根据学校2011年党政工作要点,结合实际,以发挥基层党组织作用和党员先锋模范作用为重点,深入推进创先争优活动,切实加强基层党组织建设和党员队伍建设;以提高领导科学发展的能力和素质为重点,加大干部教育、培训、管理工作力度,切实加强处级领导班子和干部队伍建设,为推进“十二五”规划实施、完成学校年度各项工作任务、促进学校科学发展提供政治、组织和人才保证。现将重点工作总结如下:

一、以创建“五个好”党支部和争当“五带头”优秀共产党员为重点,有计划有节奏地深入推进创先争优活动

根据上级党组织和学校党委的统一部署,围绕“为学校发展创先进,为培养人才争一流,为成长成才当标兵”主题,按照“推动科学发展、培养有用人才、促进校园和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求,年初,研究制定了《2011年创先争优活动工作要点》,并认真组织实施,取得了一定成效。

1、组织开展了“我的岗位我负责、我的工作请放心”主题实践活动,进行了新一轮公开承诺活动。按照“党组织向党员群众和上级党组织承诺,党员向党组织和群众承诺”的“双向承诺”要求,全校14个基层党委、2个党总支、1个直属党支部,158个基层党支部,5322名党员进行了公开承诺。

2、会同党委宣传部、校团委开展了“创先争优在行动”主题征文和演讲比赛。一篇征文获得省委教育工委所属高校“创先争优在行动”主题征文比赛一等奖,一位演讲选手获主题演讲比赛优胜奖。

3、围绕纪念建党90周年,在党组织和党员中开展了“六个一”主题实践活动。即对全体党员进行一次集中党史党性教育;组织党员过一次组织生活会;重温一次入党誓词;开展一次党员奉献日活动;组织党员领导干部开展一次走访慰问老党员、困难党员活动;各基层党委(党总支、直属党支部)书记为党员上一次党课。通过开展“六个一”主题实践活动,进一步弘扬了党的优良传统,激发了广大党员的先进性,有力推动了创先争优活动的深入开展。

4、在迎新工作中认真组织开展了创先争优活动。按照“从起点育人”的理念,结合迎新工作,开展了“为迎新服务做表率,为入学教育当先锋”主题实践活动,进一步深化和拓展了“党员示范岗”和“党员先锋岗”建设。

5、积极开展“为民服务创先争优”活动。研究制定了实施方案,提出了“落实十二五发展规划、服务学生健康成长”的活动主题和“强化育人意识、服务师生员工、服务经济社会”的活动目标,设计了形式多样的活动载体。“为民服务创先争优”活动是创先争优活动的深化和拓展,也是创先争优活动第三阶段的重点。目前,活动的各项安排正稳步推进。

6、配合校团委,结合大学生暑期社会实践,在大学生中深入推进创先争优活动。

二、以提高领导科学发展的能力和素质为重点,加大干部教育、培训、管理工作力度,切实加强处级领导班子和干部队伍建设

1、深入推进学习型党组织建设,强化干部学风建设,在处级以上干部中开展了中共党史学习教育活动。学校为处级以上干部配发了《中国共产党历史》第一、二卷。在处级干部和党支部书记中开展了纪念建党90周年党史党建知识测试活动,检验了学习效果。

2、组织处级单位领导班子制定4年任期工作目标。在任期工作目标制定过程中,本部门做了大量的协调和沟通工作,并将任期工作目标编印成册公示。任期工作目标完成情况将作为领导班子任期考核的重要内容之一。

3、开展了处级干部任职试用期考核工作。2011年1月对3名试用期满的处级干部、10-11月对28名试用期满的处级干部分别进行了试用期考核。

4、校党委党校于5月下旬举办了新任科级干部培训班,会同后勤集团举办了科级干部培训班。38名新任科级干部,后勤集团47名科级干部和业务主管接受了培训。

5、配合省委组织部、省委教育工委做好校领导班子及校级领导干部届中考核工作。

6、协助做好新校区建设指挥部工作机构和人员调整工作。

7、认真落实上级下达的调学任务,2011年共选派干部12人分别到国家教育行政学院、省委党校、淮南市委党校、省高校干部培训中心参加学习培训。

8、协助做好选派干部的相关工作。按照省委教育工委、团省委的部署,会同校团委选派两名团干分别到四川省资阳市雁江区、淮南市八公山区团委挂职锻炼。做好两名挂职干部的慰问工作,协助团省委和挂职地团组织做好挂职期中、期满考核工作。

9、贯彻落实新颁布的《关于领导干部报告个人有关事项的规定》和《关于对配偶子女均已移居国(境)外的国家工作人员加强管理的暂行规定》,做好处级以上领导干部集中报告个人有关事项工作。

10、配合审计处做好处级干部离任、转岗经济责任审计工作。

三、以发挥基层党组织作用和党员先锋模范作用为重点,加强基层党组织建设和党员队伍建设

1、切实抓好《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》(简称《条例》)和《中国共产党安徽省普通高等学校基层组织工作实施办法》(简称《实施办法》)的学习、宣传和贯彻落实。举办了《条例》和《实施办法》专题培训班,校党委书记张明旭进行学习辅导,详细解读《条例》的主要内容和精神实质,对进一步加强我校基层党组织建设,做好新一轮基层党委换届起到了有力地推动和指导作用。

2、指导各基层党组织顺利完成换届工作。3-4月份,完成了全校各党支部的换届和调整工作。10-11月份,完成了11个基层党委、直属党支部换届选举工作。换届后,全校共有基层党委15个,党总支1个,直属党支部4个(含三个老干部直属党支部)。全校设置基层党支部170个励志网http://wWw.qqZf.cN/,其中教工党支部90个,学生党支部80个(包括班级党支部12个),党小组54个。

3、严肃认真地做好发展党员工作。本部门继续抓好《发展党员工作细则》、发展党员票决制和发展党员工作责任追究制等制度文件的贯彻落实,加强对发展党员工作的指导和检查。各学院党委按照发展党员工作的“十六字”方针,严把“入口”关,在保证发展质量的前提下,加大党员发展工作力度。2011年,全校共发展新党员2291名,预备党员转正1837名。

4、举办了第三期和第四期预备党员培训班,共培训学生预备党员1364人。

5、及时更新和维护党组织、入党申请人和党员信息库信息,认真做好党内统计和分析工作。完成2011年上半年和年终信息库和报表的上报工作。

6、认真做好党费收缴、使用、管理工作。认真贯彻落实《中共安徽理工大学委员会党费收缴、使用和管理实施办法》,切实做好党费的核算、收缴、使用和管理。坚持实行专人负责制度、收缴登记制度、财务账目单列制度、使用审批制度和党费报告制度。

7、圆满完成毕业生党员的教育管理、组织关系转移,新生党员入党材料审核和日常组织关系接转工作。

8、会同离退休工作处制定实施《安徽理工大学关于贯彻落实<教育部办公厅关于在高等学校聘请离退休老同志担任特邀党建组织员的意见>的实施意见》。

四、以保障党员权利为重点,扎实推进党内民主建设

1、深入推进党代会常任制试点工作。会同有关单位共同承担了2011年年会的筹备工作。结合学校机构调整、干部换届,在年会召开前,调整了代表团,增补了部分代表。落实党代表列席学校党委常委会、党代表调研等相关配套制度,10月中旬,组织部分代表赴四川大学、重庆大学、重庆理工大学和西南政法大学就高校党建、思想政治和干部工作进行了调研,形成了调研报告。同时,还组织、安排了2次专项调研。党代会常任制试点工作使党内民主进一步扩大,决策的民主化、科学化不断推进,党内监督机制得到进一步完善,党代表参与党内事务的积极性和主动性不断提高,为学校科学发展,和谐发展提供了强有力的思想保证和组织保证。

2、认真做好省第九次党代会代表选举工作。省第九次党代会分配给我校领导干部代表1名。严格按照省委组织部和省委教育工委的要求,充分发扬党内民主,精心组织,周密安排,经过动员部署、提名代表候选人推荐人选、确定代表候选人初步人选、公示与考察、确定代表候选人预备人选、代表选举六个环节,圆满完成了代表候选人推荐和代表选举工作。

3、积极推进党务公开。认真落实《安徽理工大学党务公开实施意见(试行)》和《安徽理工大学党务校务公开实施细则》,充分利用各种会议和网络平台,及时、适时地公开干部考核,党内选举、党员发展、党员教育管理、党费缴纳等方面情况,保障广大党员群众的知情权、参与权、选举权、表达权和监督权。学校作为全省党务公开的联系点单位,在今年全省党务公开经验交流会上做了交流发言。

4、制定实施《安徽理工大学基层党委(党总支)领导班子民主生活会实施办法(试行)》。该项制度将在推进党内民主建设,健全和规范民主生活会制度等方面起到重要作用。

五、强化党校的教育培训功能,扎实开展各类培训工作

1、加强预备党员教育,举办了两期学生预备党员培训班。根据学生预备党员实际,结合当前形势,科学设置集中授课专题和主题实践活动,通过培训,提升了预备党员理论素养和党性修养,加强了理想信念,强化了党员意识,增强了社会责任感和历史使命感。

2、举办科级干部培训班。注重培训的针对性和实效性,将新任科级干部培训班和后勤集团科级干部培训班统筹考虑,既强调统一,又注意区别。在专题设置上既设立了两个班次合班上课的公共专题,又设立了两个班次分班上课的专题,培训取得了较好的效果。

3、举办党务工作者业务工作培训班。培训班就中央新颁布的《条例》、省委《实施办法》的主要精神和基层党组织换届选举工作有关问题进行了学习辅导,各基层党委(党总支、直属党支部)书记、副书记、秘书,党支部书记,党委各部门负责人、科级干部参加培训。

4、采取以会代训的方式,开展基层党委秘书业务知识培训。分别于3月和11月召开2次基层党委秘书会议,解读党务工作的有关规章制度,明确党务工作的有关要求。

5、指导各分党校做好入党积极分子的集中教育培训工作。2011年12个分党校共举办了15期入党积极分子培训班,培训学员2690名。

六、做好选调生的推荐选拔工作

按照省委组织部的统一安排,在选调生选拔任用工作的每一个环节,做到认真、严格、细致,确保我校2011年选调生工作的顺利开展和落实。经笔试、面试、考察、体检、公示等程序,我校共选调了13名应届优秀毕业生分赴省内10个地区基层工作。

七、建设“四型”组织部,努力提升服务水平

1、建设学习型组织部。在本单位开展了“五个一”主题实践活动,即每天自学一小时(读书、看报、上网等),每季度读一本新书,每年搞一次调研,每年做一场报告(党课、形势与政策课等)励志网http://wWw.qqZf.cN/,每年写一篇文章(论文、调研报告、学习心得等)。

2、建设服务型组织部。通过试行工作“清单作业法”(全年有规划,学期有计划,月初有安排,周末有清理,年末有总结,平时有备忘),做好服务基层、服务党员、服务干部、服务人才的工作,努力将组织部建设成党员之家、干部之家、人才之家。

3、建设创新型组织部。进一步解放思想,转变观念,加强制度研究,深入推进党代会常任制和党代表任期制试点工作,推进干部选拔任用工作重点难点项目的突破。

4、建设清廉型组织部。遵守《廉政准则》,严守底线,不踩“红线”,看淡名利,调平心态,甘为他人做嫁衣。

通过建设“四型”组织部,部门工作人员党性修养、自身素质和服务水平得到不断提高,切实树立起组工干部公道正派、清正廉洁的良好形象。

【篇三:党校校办公室人员工作总结】

XX年年,办公室在校委的正确领导及兄弟科室的支持配合下,围绕校委班子年初确定的党校工作计划,坚持以提高综合服务能力为重点,以构建和谐科室为目标,突出中心,扎实工作,较好完成了年初制订的工作目标。

一、精心准备,高质量完成上级布置的任务

3月份,根据县委的统一部署,结合党校工作实际,制订了党校作风建设年实施活动意见,并按规定上交年度作风建设年活动工作总结和有关台帐汇总工作。按照县委统一要求,认真开展“周一夜学”活动。年初,制订了“周一夜学”计划,并严格按照计划开展党校特色的“周一夜学”活动。采取专题式讲座和案例式讨论的方式创新学习模式,提高学习效率。“周一夜学”活动实现四个到位:人员到位、内容到位、时间到位、记录到位。按照机关党工委的要求,每月都能把学习情况及时上报,没有出现一次漏报或迟报的现象,受到机关党工委的肯定。党风廉政建设方面,年初制订了党风廉政建设实施意见和领导班子责任分工,结合党校工作实际,制订党校党风廉政建设考核方案和党风廉政建设宣教计划,并严格按照计划给予落实。6月份,总结半年度党校党风廉政建设工作情况,按规定召开班子民主生活会,并做好记录。12月份,按照检查要求,精心准备各种台帐资料,得到纪委同志的认可。党建工作方面,认真制订党支部XX年工作计划,并按照计划开展多形式的党支部活动。办公室主要承担各项党建工作检查的材料准备和台帐的整理工作。按照党校中心组的学习计划要求,切实开展党校中心组理论学习,并做好记录和总结。

二、高度负责,出色完成人事工资常规工作

3月份,认真完成全校32位教职员工和15位离退休同志的调资工作。党校虽小,但人员成分较为复杂,有公务员编制、有事业干部编制、有行政工人编制、有普工编制,调资的方法差别较大,任务较重。6月份,我校徐声响老师参评中级职称评审和施白容老师参评高级职称评审。职称评审工作技术性强,工作量大,时间性强,办公室严格按照上级规定,帮助参评两位老师积极准备各种材料,并按规定整理成册,更可喜的是二位参评教师100%通过评审,名列同级党校前列。5月份和12月份,及时按规定办理了许丰丰老师和叶贻世副校长的退休手续。10月份、11月份,庄孝平、韩加榜老师顺利取得了高级技术工人的资格,办公室及时办理了聘任和调资工作。12月份,按照规定及时、准确把全校教职员工、离退休同志的工资数据统计表、人才统计表、岗位编制汇总表等材料送报人事局,较好完成年终工资统报工作。今年,我校引进两位新教师,办公室及时做好工资的交接和人事档案的转移手续。特别是在今年聘任指标十分紧张,部分教师将无法给予聘任的情况下,与陈校长一道多次到人事局做了大量的工作,最终人事局给予特事特办,对具备中级职称资格的教师全部给予聘任,为教师争得了合法的权益。一年来,办公室及时、准确地完成了人事、工资的各种常规工作,没有出现工作失误。

三、团结配合,尽职尽责履行各自岗位职责

办公室人手相对较少,但事情烦杂,而且每位同志岗位职责非常明确。其中我和声响还是兼职教师,教学任务繁重。孝平为专职司机,型杰为专职打字员。但是,我们分工不分家,能够很好地做好工作配合,互相支持、互相理解、互相宽容。声响老师不仅要做好文书整档和对上级机关的来文及时转交有关领导批阅,还要上好各种主体班次、函授班次及宣传部、机关党工委等宣讲的课程,还要接受部分材料的书写工作,但他从无怨言。型杰老师工作配合特别好,特别是下半年来,学校为了节省印刷开支,增添了1台复印机和1台一体机,在王光晓老师下派的情况下,打字、复印工作都由型杰老师负责,工作量比以往相比明显增大,但型杰老师还是任劳任怨,较好地完成校委和各科室交给的印制任务。孝平同志是专职司机,但他仍然坚持完成水电费的抄表和计费工作,而且还能主动帮助维修学校的财产。下半年,人员进行了调配,特别是1月后,林黎明老师的加入,改善了办公室的性别比例结构,增加了办公室工作的亲和力。一年来,由于大家团结一致,配合默契,办公室工作气氛宽松融洽,对学校布置的工作任务,大家都能齐心协力去完成。

四、依章循规、努力迈向管理规范化

考勤制度的规范是一个单位正常运转的前提条件。现在学校配置的是一台带摄像头的考勤机,能准确的记录每位教职员工的打卡情况。从统计的数据看,我们党校的考勤情况是比较理想的,全勤的同志比较多,大部分同志都能按照规定上下班,代打现象几乎没有。严格按照学校制订的考勤制度规定,对迟到、早退、请假等行为按照规定给予考勤奖金的扣减,对因公事出差的给予预先登记,月末时尽量做到短信通知全体教职员工先核对再造册。进一步规范加值班行为,做到有登记、有证明、有审批,加值班造册一律以加值班登记表为准,杜绝有章不依现象。认真做好上级有关部门领导检查视察和个别来访的接待工作。做到热情周到、大方得体、有礼有节。严格按照财务制度规定,坚持节俭节约原则,对能不花钱的就不花,能少花钱的就尽少花。党校的招待费用和其他单位相比还是很低的,而且都是工作需要的正常开支。管理好复印机和一体机,做到印刷后登记及时,质量保证,时间准时。今年印刷费用开支大大减少,预计能减少2-3万元左右,为党校有限资金的高效使用提供了可能。严格管理党校各种印章,坚持原则,杜绝舞弊现象。

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