曾仕强经典语录语句
1、做事情前，一定要做好周密的计划，遇到困难时，人要找自己行得通的路。
2、不求人，格自高。
3、中国人的干部跟总裁（上级）在一起是最聪明的时候。
4、先求忠诚再求能力，更加安全。
5、采取无为的执行过程，才能大有为。
6、人只有替自己做事才会效率很高的，替别人做事才会拖拖拉拉。组织如果能把团体弄得象一个人一样，效率就高了。
7、一个人应该时时刻刻充实自己。
8、控制的用意，在保证今后几年如何安人。
9、结果不重要，原因、动机才重要。
10、最大的奖赏就是给你工作的机会。
11、钱是做事情的工具，不是生活的目的。
12、古今中外只有一条规律，所有的人都要自作自受。
13、决策以止定静安虑得为过程。
14、人生要随着自己的发展不断地进行阶段性的调整。
15、领导的意义，在发挥安人的潜力。
16、中国式管理具有三大主轴，那就是以人为主，因道结合，以及依理应变。
17、成全是了不起的美德。
18、圆通就是随机应变，圆滑就是投机取巧。
19、只有组织成员各守其分，大家才能和合为一，产生强大组织力。
20、中国人害怕权威，却不服从权威。
21、考核的标准是错不可以而对并没有用。
22、跟中国人打交道，不能有结论；中国最厉害的人都是没有结论的人。
23、至诚可以前知，预测未来才能做好计划。
24、要抓住机会让别人知道你有什么本事。
25、持经达变是最有效的管理方式，有原则，却必须因人、因时、因事、因地而应变，以求制宜。
26、要经过很严谨的考验，才可以完全相信一个人。
27、处顺境其实非常危险，处逆境反而比较安全。
28、要跟比你强的人在一起，才能有所收获，学到东西。
29、决策者的大智，指具有相当的专业知识励志网http://wWw.qqZf.cN/，大慧指有智慧也有德行，三者合一，才是大智大慧做决策。
30、在家，家和万事兴；出外，把每一个人都当成朋友。
31、看一个孩子，是看他的品德，不是看他的才干。
32、人的一生，不要留任何把柄，否则迟早变成致命伤。
33、全面无型的控制，把法律和良心合在一起。
34、与其早成功，不如晚成功，与其晚失败，不如早失败。
35、商业竞争的胜负最终决定在经营者本身的修养上。
36、得到机会以后，需要更加小心谨慎，因为往后的路更难走。
37、中国人相信事在人为，所有的事都是人做出来的，所以管理应该以人为主。
38、靠下赌注是不可能成功的，因为十赌九输，有好就有坏，有好就有坏，因为有阴就有阳。
39、要请别人帮忙，就要站在对方的立场来考虑问题。
40、要到生死关头，利害相交的时候，才能知道一个人的真心。
41、法是过去的产物，情是未来的埋伏，只有理才是现在的指标，中国式管理主张依理应变，按照现在的情势做出合理的调整。
42、人生最大的价值，就是死了以后，还被人们怀念。
43、所有管理措施，无一不与安人密切相关。
44、最大的恩惠就是不断地给你提供表现的机会。
45、中国人的事情是世界上最为复杂的，做与不做都难，堪称“两难”。
46、组织的功能，在聚合安人的力量，协同一致。
47、读历史的目的，是要从中得出一些道理来。
48、中国是集体领导，个人决策。集体领导是过程，个人决策是结果。
49、太过方正的人，往往成不了大事。
50、一个人信用是最重要的。
51、人要经得起严格的考验，才能出人头地。
52、中国式管理重视树状的组织精神，根部吸收水份，源源不断供应树干；树干也毫不保留地让枝叶予取予求。这种我支持你，你放手去做的精神，符合中国人“你办事，我放心”的心理需求。
53、沟通以不明言为基础。
54、一个人品德基础良好，一生会很稳固。
55、志同道合的同仁，由于人心善变，不久之后，可能变成志不同，道不合。各种内外环境的变数，更是随时出现。中国式管理主张依理应变，凡事依据原则，则因人、因事、因时、因地而应变，以求合理。
56、家庭教育决定了一个人的基本修养。
57、有本事来拿，拿不到怪自己，是激励的基本原则。
58、抱持救人而非杀人的心态来考核。
59、人不要求全，应该知足，而只有守分，才会知足。
60、搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理应用以求圆通。
61、国家安定，商人才可能做生意。
62、当你得到什么东西，你就失掉什么东西。
63、中国式管理，重视把人际或人群和伦理合在一起，建立一种差别性的关系，称为人伦关系。
64、以化解代替解决，务求尽量减少后遗症。
65、当事情太顺利的时候，更要格外小心。
66、老板做好人，干部做坏人，才是良好的配合。
67、读书如果不明白道理，等于白读。
68、满脑子只有钱的人，一辈子赚不到钱。
69、信用是人的第二性命。
70、天底下情绪最大的是中国人，中国人又是最善于情绪管理的人。（外国人一切按规矩办事，很少有情绪）。
71、对一个人来讲，常识比知识更重要。
72、总裁是头，没手脚有耳目，主要功能是思考的不是动作的；干部是身体，没耳目有手脚。
73、只要合理，怎样变动都可以。
74、一个人，要替自己的所作所为担负全部的责任。
75、寓人治于法治，更符合中国社会的实际情况。
76、管理是修已安人的历程。
77、以不变应万变是管理的最高智慧，不要因误解而放弃。
78、中国人的习惯，不会去评价一个活着的人。因为活着他还会变，死了就不会变了。盖棺才能论定！
79、读历史千万记住，要把以前的缺失改过来，而不是一味得照着错的做。
80、好好工作，其实是对自己好，不是对别人好。
81、对上要有礼貌，但是不能够讨好。以下不宜太严，也不能够过份宽松。平行同事不必太拘束，也不应该过份熟不拘礼。
82、一件东西有没有功效，不在于它本身，而在于如何使用。
83、道理是直的，但路经常是弯的。
84、要消除人我之间，不要说“我”，要说“我们”。
85、做人应该只问耕耘不问收获，因为收获不是自己能掌控的。
86、学历史，你应该把它反复地做各种模拟，这样您才知道哪条路是最合适的。
87、大同必须包容小异，世界大同并非世界一同。
88、最后决定权应该交给老板。
89、一切来自社会，最后是还给社会。
90、你只要没有污点，就不怕人家打击。
91、学来的本领，谁都偷不走。
92、人伦关系，便是以伦理的观点来建立合理的人际关系。
93、中国人擅长把二看成三，以二合一来代替二选一。
94、当得到好处时，首先要想到别人，而不是只想到自己。
95、花钱去做广告，不如用实际行动使大家口耳相传。
96、干部是没有面子的，面子要给总裁；干部要面子你就死路一条。
97、做人要先学会听话，再学会讲话。
98、安人就是把部份和在一起，合成一个整体，并且促使整体大于部份，和透过已安和人安增进和谐的效果。
99、做人做事兼顾并重，透过好好做人来把事情做好。
100、一个人的信用是你自己坚持出来的。
101、抱持既不赞成也不反对的心态来包容一切。
102、美国式管理的哲学基础是个人主义，日本式管理的哲学基础是集体主义，中国式管理则是我们常用的交互主义。
103、机会是持续发展的。
104、一个人动机纯正，完全为公，就是随机应变。一个人动机不纯，完全为己，就是投机取巧。
105、人最需要帮助的时候，就是落迫的时候。
106、人性管理的要决：所有的方法最后只有一个：摸着石头过河。中国人的事情记住六个字：两难，兼顾，合理。
107、处逆境容易，因为小心，处顺境很难，因为大意。
108、凡事未定案之前，十分民主，一旦拍板定案，相当独裁。这种把民主和独裁合起来想，称为专制。
109、上侵下职，妨害员工的学习、成长，更破坏上司与部属之间的合理关系。
110、领导比管理更重要。
111、只要有做好事的心愿，就会走出一条路来。
112、劝合不劝分，表示站在合理的立场来分。
113、安人的历程，是由开心而交心，藉交心而共同关心，然后产生同心的一连串心与心的变化。
114、该听的话可以听，不该听的话就不要听。
115、日本人拿中国的管理哲学，来运用西方的管理科学。
116、有效地会而不议，议而不决、决而不行。
117、用情理法来领导，最为合理。
118、计划的目的，在肯定今后几年，如何安人？
119、中国人不能管，只能理。
120、若非理念相同，很不容易做到以人为主而又能够密切配合，把工作做好。中国式管理首重道不同，不相为谋，力求因道结合，彼此志同道合，理念相同，更中能够同心协力。
121、胡雪岩成功的关键是先想到义，然后才想到利。
122、任何一段经历，对于每个人都是很宝贵的经验。
123、命运就是性格，性格决定命运。
124、发展事业本身并没有什么目的，必须在经营事业的过程中，完成修、齐、治、平的人生使命，立业才有价值。
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