学校纪检工作总结
在学校办学上层次、管理上效益的重要一年里，纪检监察部门在校党委、校行政的直接领导下，围绕学校工作中心，认真展开纪律检查和行政监察，促进了学校党风廉政建设和各项行政工作的正常开展，为学校建设发展作出了积极的努力，不仅得到学校领导的充分肯定，还被中共湖北省高校工委和湖北省教育厅授予“全省教育系统纪检监察先进集体”荣誉称号。
一、协助党委狠抓党风廉政建设责任制的落实
在学校党风廉政建设责任制落实中，积极做好党委帮手，主动发挥好组织协调作用。年初，结合中央的新精神和我校实际，重新修订了《党风廉政建设责任书》，督促所有处级干部按程序签订了责任书，首次组织召开了全校落实党风廉政建设责任制经验交流大会，生化系、机械系、图书馆、后勤集团等4个单位分别介绍他们是如何在实际工作中贯彻党风廉政建设、强化干部责任制意识的先进经验。
为进一步增强各级领导干部廉洁自律意识，规范干部行为，6—7月间我们给每个副科级以上干部购发了一本中纪委、中组部联合编印的《党员领导干部廉洁从政手册》，在全校干部中掀起了一股“学法规、懂法规、守法规”活动的热潮，很多支部还在广泛自学的基础上组织了学习讨论。我们又结合实际情况组织了“学习《党员领导干部廉洁从政手册》知识竞赛”，校、处、科级干部（科级干部测试卷由我们自己拟定）分别完成了学习测试答卷，并评出7个学习优胜单位，校、处级干部100%参加全省学习测试，也都取得了优异成绩。
我们还开办宣传专栏、放电教片、发纪监审简讯，宣传党和国家的方针政策，宣传勤政为民的楷模——郑培民同志的先进事迹，以慕绥新、马向东、李真案件的剖析作为警示教育的素材，通报全国反****斗争的形势和成果。年底，我们又在系部（机关）目标责任的考核中对各单位部门领导执行责任书的情况进行了认真检查，真正使责任制落实工作做到年初有布置、年中有检查、年末有总结，落到实处。
二、以行风评议促进领导干部廉洁自律
今年是湖北省教育行风评议年，上级领导和社会对高校行风建设要求甚高。根据校领导安排，我们全力组织并实施了我校的行风评议工作，从活动方案的策划，到公开民主评议的测评，再到整改方案的制定，紧扣我校教风、学风及机关工作作风中存在的问题边查边纠。在此期间突出关注领导干部在行政事务中的行为规范，要求各级干部廉洁自律。在今年上级重点关注的各种奢侈浪费行为、配偶子女从业及经济问题等方面，我校没有出现一例违反规定的行为，不仅如此，今年还有3名领导干部通过有关部门拒退礼品、礼金共计5万多元。
三、加强制度建设，推进工作规范
纪检监察工作必须以党的路线、方针、政策和各项工作制度为依据。为了更好开展检查监督，保证纪检监察工作的规范性、科学性、合理性，我们针对过去工作中的薄弱环节，适应形势发展要求，修订了《校党委领导班子成员党风廉政建设岗位责任》、《党风廉政建设制追究实施办法（试行）》，制定并颁布了校《纪委主要负责人同党委管理的领导干部实行廉政谈话的制度》、《招生监察工作实施细则》等2项制度，在健全制度建设上又前进了一步，把多年实施监督的工作上升到理论高度，促进了纪检监察工作向法制化迈进。
四、开展职能监督，确保校务公开
1、会同组织部门全年参与主持对全校五批41名处、科级干部的任用考察及任期考核工作。
2、全程参与今年学校专业技术职务的评审及监督工作。
3、进驻招生现场，实施招生监督，确保招生工作严格按上级规定顺利完成，防止违规收费；新生报到期间，对各类收费公开展开监督杜绝搭车收费现象。
4、为确保干部廉洁，将监督重点放在经济工作领域，在落实招（议）标制度中发挥主干作用，全年共主持或参与各类招议标活动124项，涉及金额3191万多元，从实地考察到质量验收，每一个环节都不放松。
5、参与对机关目标责任制的制定和考核。
五、信访调查工作井井有条
今年共接待来信来访18件次（其中有3件是上级批转下来的举报信，6次重复信访），对群众反映的8个问题进行了初查核实，并作出相应处理。全年所有信访件都做到了登记准确、调查及时，件件有结果或回音。
六、机关工作循序展开，干部素质提高
机关工作人员注重外树形象，内练硬功，以良好的工作作风赢得普遍赞誉。在今年精神文明创建工作中，我们就确立了以“爱我校园，服务基层”为机关主旨的活动方案，人人做到爱护校内环境、规范办公用语、强化服务意识，以良好的作风树机关工作新形象。
为了适应新形势对纪检监察审计工作的新要求，在部门领导的示范下，部门内营造出浓厚的学习氛围，无论是十六大新理论、新精神的学习，还是上级精神的领会，我们都安排自学与集中研讨相结合的方式促进学习，各人对自身业务知识的学习也有明确要求。今年共派出3人参加中纪委、国家内部审计协会的业务知识培训，在今年全国及全省2次纪检干部党纪条规和业务知识测试中，大家都取得了95分以上的好成绩，甚至得到100分。今年还派出4人次参加了全省高校纪检监察审计业务研讨会，会议交流论文2篇，公开发表专业论文3篇，在工作和学习、研讨中逐步锻炼了纪监审人员的工作能力，提高了全体人员的综合素质。
在抓紧完成各项工作任务的同时，我们还重视党的组织建设和思想政治工作，注意加强对本支部入党积极分子的培养教育，注重党的组织生活的创新，把本支部的活动与学校的育人宗旨紧密结合，与土木系学生支部的部分入党积极分子开展了一次思想互动活动，引导青年学生坚定共产主义信念，取得了良好的效果
七、应注意的问题和明年工作思路
纪检、监察、审计三个部门合署办公，涉及工作面广、任务量大，而人员较少，纪检监察工作如何在覆盖各项工作的同时突出重点、纪检监察人员如何在行政监察过程中做到既到位而又不越位，是需要认真思考和解决的问题。
明年的纪检监察工作，将继续围绕学校工作中心，以党风廉政建设责任制落实为目标，把对领导干部的权力监督作为重点，以经济领域的管理监督为主战场，注重关口前移、从源头上预防和治理****，认真履行纪检监察四项职能，为学校的新一轮发展提供坚实的政治保障和纪律保障。
【范文二：学校纪检工作总结】
20XX年，上海电子信息职业技术学院纪委在上级纪委和学院党委的领导下，围绕学院内涵建设，以服务骨干高职院校建设为重点，加强党风廉政教育和过程监督，进一步完善制度，为学院工作的有效开展发挥应有作用。现将本年度的主要工作总结如下。
一、开展多形式教育，强化党风廉政意识。
1、传达上级纪监组织的有关文件和精神，在学院党委的部署下，推进领导班子党风廉政建设。根据上级纪委的安排，开展院级领导干部“读书思廉”活动。今年组织院级领导干部阅读了《官德—领导干部道德修养读本》一书。通过学习，大家认识到官德不仅关系到领导干部的政治品格和领导能力，更直接影响到党群关系，影响到社会和谐和国家的长治久安。百行德为首，领导干部应首先做到敬业、务实、廉洁。通过群众路线教育实践活动，领导干部要树立正确的世界观、人生观和价值观，做到党组织放心，教职员工满意。
2、以集体谈话形式对新提任、兼任、挂职和转岗的领导干部，着重从廉洁自律和党风廉政建设责任两个方面进行从政提醒，通过对其管理的业务风险的共同剖析，明确党风廉政督管重点，强调领导干部以身作则和带动本部门风险岗位教工廉洁自律的重要性及必要性。被谈话的同志纷纷表示一定牢记职责，带头维护学院利益，自觉接受监督，落实好党风廉政建设责任制。
电子工程系和机电工程系党支部利用新生入学教育或开班会的机会对学生做“自身的行动抵制不正之风，拒绝收礼”的郑重承诺，赢得了学生们热烈掌声。
3、召开领导干部党风廉政教育大会。会上举行了20XX~20XX年度《党风廉政建设责任书》的签约仪式，并就学院《关于党风廉政建设责任制的实施办法》进行了解释，要求全体领导干部牢固树立责任意识，认真领会“八项规定”的精神实质，积极寻找差距，切实改进工作作风，密切联系群众，以实际行动贯彻落实好“八项规定”。党委书记、院长杨秀英同志发表讲话，要求领导干部全面提高自己的素质，在履职过程中，时刻用“德、能、勤、绩、廉”来衡量自己，努力完成学院建设的各项任务。
二、加强过程监督，保证招生、考试工作顺利进行。
1、做好招生宣传教育活动。除了继续在校园网上公布招生工作“八不准、六公开、三监督”制度、对招生工作有关部门负责同志进行风险提示、要求招生工作人员和面试、阅卷人员严格执行制度和纪律外，还以市教委等招生相关会议精神传达为契机，对广大领导干部和有关人员进行教育，务必使规范招生的意义和重要性深入人心，“谁主管，谁负责”的问责原则进一步落实。
2、加强对招生工作的事前、事中监督，积极参与，主动服务。招生监察小组全方位的参与招生简章审核、现场咨询和现场确认的监督、考试和阅卷过程的监督、查分和加分依据的确认、查分过程的监督、拟录取名单的审核，以及面试和新生报到过程监督中，对发现的问题及时向有关部门反映，并提出改进建议。监察小组秉持“及时沟通、监督不越位”的原则，努力工作，得到了相关部门的理解和大力支持，实现了招生工作零事故。
3、公开监督电话，坚持值班不松懈。我们继续在招生简章及学院招生网上公布了招生监督电话，使考生及家长能通过畅通渠道反映问题。同时，为了及时接听来电，监察小组还设置呼叫转移，做到24小时不间断。另外，为了做好秋季招生监察工作，在录取期间（包括双休日），坚持派员电话值班，随时接听考生及其家长的来电。从工作情况来看，虽然监督电话比较冷清，但我们仍按规定的日期和时间坚持值班，并做好值班签到和记录。在今年招生监察工作中，我们没有发现一起工作事故和违纪违规案件。
4、以高度责任心做好英语四、六级考试监察工作。在英语考级监察过程中，为了确保试卷保密，工作人员24小时连续不间断的盯着监视视频；为了确保考试过程规范，工作人员在现场监督，参与突发事件的处理。
三、开展专项检查，以查促管。
1、开展春季和秋季规范教育收费自查工作。在自查过程中，我们严格按照教委通知要求，逐条检查。经过检查，没有发现违规收费问题，学院收费和招生工作均按相关程序开展。学院有关部门在收费工作中，坚持公开透明、事先告知的原则。规范教育收费的制度正逐步变为大家自觉行动。
2、根据上级要求，对纪检干部会员卡清退情况进行检查。通过这次检查，学院纪检干部又一次接受纪律教育，提高了自身的政治素质。
3、围绕学院国家骨干高职院校建设，开展内审专项检查。20XX年度，监察室会同内审室主要对机电工程系的机电一体化技术专业发展项目、中德学院的航空电子设备维修实训基地项目、电子工程系的应用电子技术专业、通信与信息工程系的通信技术专业、计算机应用系的计算机网络技术专业的资金使用情况和项目整体建设情况进行了审计调查。通过审计调查，与相关建设单位进行了沟通，从资金使用、项目进度安排、项目协调等方面提出了建议。
四、完善监督机制，加大监督力度。
1、做好基建工程结算审价工作。2013年，内审室委托外部审价公司对徐汇校区操场改造工程等16个零星改造、安装工程进行了审价，内审室在审价过程中坚持学院利益最大化原则，开展协调工作。
2、完成06、07宿舍楼的投资监理工作，目前进入结算审价阶段。
3、参与合同审核和基建、设备采购、教材采购等评标活动。
4、办结了四起群众信访和上级督办案件，处理了五起电话投诉事项。
5、参与学院党务公开工作。
五、完善制度，参与内控体系建设。
1、根据工作发展需要，对学院《防范治理“小金库”工作管理规定》、《关于党风廉政建设责任制的实施办法》、《重大项目建设内部审计的若干规定》、《关于“三重一大”集体决策制度的实施办法》、《内部审计工作暂行规定》、《关于干部谈话制度的实施办法》、《关于对外往来中所收财物的管理规定》、《关于基本建设（修缮）监管工作的规定》和《责任追究制度》进行了修订，并起草了配套的流程。
2、按照学院《关于对外往来中所收财物的管理规定（试行）》对在对外交往中上交的现金、有价证券和礼品等进行了处理。今年，已有54人次上交收受的礼金、礼品、有价证券超过了12万元励志网http://wWw.qqZf.cN/，还有一些同志在工作中拒收“好处”，受到赞誉。
六、组织培训和科研，提高纪监工作质量。
1、组织纪检干部参加仪电纪委、审计监察部举办的纪检监察业务培训班，学习信访办理的相关知识和舞弊行为识别与预防的相关知识，并参观了上海市廉政教育基地。通过学习，纪检干部不仅增强的业务理论知识，还接受了一次廉政教育。
2、完成论文《浅谈如何利用SWOT分析法确定监察工作重点》。结合对监察工作开展情况的思考，从风险防控角度出发，以理论结合实际的方式阐述了如何利用SWOT分析法在分析内外因素的基础上帮助监察部门找准着力点。
20XX年纪委工作取得了一些成绩，但在工作过程中，对整改的督促力度不够，还缺乏主动为基层服务的意识。
明年将继续在党委的领导下，贯彻中央党风廉政建设的精神，按照党的群众路线教育实践活动的要求，主动服务基层，加强监督力度，继续在学院发展进程中发挥积极作用。
【范文三：学校纪检监察工作总结】
一年来，校纪委监察处按照上级机关和校党委关于反腐倡廉建设的工作部署，紧密结合学校中心工作，认真履行职责，积极组织协调学校反腐倡廉建设，深入落实党风廉政建设责任制，切实推进惩治和预防腐败体系建设，全面完成校党政工作要点和年度工作计划，取得显著成绩，为学校改革发展提供有力保证。
一、围绕校内改革，结合党风廉政建设工作要求，召开20XX年党风廉政建设工作会议
为贯彻学习教育部纪检监察工作会议和湖南省高校反腐倡廉工作会议精神，部署学校反腐倡廉工作，召开党风廉政建设工作会议。
1、会议突出党风廉政建设工作的实际，由常务副校长黄健柏、副校长田勇泉、副校长周科朝分别作了《提高思想认识切实做好考试与招生工作》、《强化经济责任意识推进反腐倡廉建设》、《加强科研项目管理规范科研经费使用》的专题报告，针对考试和招生、人才引进、领导干部经济责任审计、科研经费管理等方面工作，分析了存在的问题并提出相应改进举措，明确了廉洁从政、廉洁从管、廉洁从教、廉洁为学的要求。
2、郭乃正副书记通报了学校2011年度党风廉政建设责任制执行情况检查考核结果。交通运输工程学院、建筑与艺术学院、后勤集团、公共管理学院、冶金科学与工程学院五个单位被评选为“2011年度党风廉政建设责任制工作先进单位”。
3、高文兵书记作重要讲话。他指出，既要看到党风廉政建设已经取得的明显成效，又要看到严峻的挑战和更高的要求，增强忧患意识和责任意识，以更加坚决的态度推进反腐倡廉建设，以更加有力的措施抓好工作落实。就今后一段时间党风廉政建设的主要任务，高书记强调各级领导干部要重德强责，广大教师要切实做到为人师表；要以2012年全国硕士研究生招生考试泄题事件为警钟，深入开展党纪国法和廉洁自律教育，全面加强内部管理，坚决避免类似事件再度发生；要大力开展阳光治校，切实规范权力运行，要在重点部位和关键环节的监管上取得新突破和新进展；要大力加强廉政文化建设，真正做到“以文化人”，以实际行动建设廉洁中南、诚信中南。真正形成党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制，形成推进党风廉政建设和反腐败工作的强大合力。
二、扎实做好廉政风险防控试点工作，全面推进学校廉政风险防控工作
20XX年，校纪委监察处高度重视，认真抓好七个试点单位风险防控工作，在基建处、计财处、信息学院、中大设计院、湘雅医院资装办、湘雅二医院后勤办、湘雅三医院药剂科7个试点单位的共同努力下，廉政风险防控体系基本形成，试点工作取得预期成效，全校全面实施廉政风险防控已经展开。归纳起来，主要做了四项工作
1、专项指导试点工作。年初印发专门通知，制定工作进度，提出明确要求，督促各试点单位按照排查廉政风险、制定防控措施、考核防控效果、总结提高四个阶段的要求，结合单位和部门实际，做好风险防控的各项工作。
2、中期检查试点工作。六月初召开风险防控检查工作会议，基建处、湘雅医院资装办等七个试点单位分别报告前段工作的总体情况。通过检查发现，前期工作呈现领导重视、思路清晰、措施有力、效果明显等特点，但也存在针对性措施不够、相关制度仍需进一步完善等不足。会议提出了后段工作的要求。
3、现场考核试点工作。10月底至11月初，组织2个检查组分别对试点单位的工作进行现场检查。通过听取汇报、查阅资料、征求意见等环节，了解工作情况，并现场点评提出整改意见。从总的情况来看，各试点单位领导高度重视，广泛发动群众，建章立制，园满完成各个阶段的工作任务，特色鲜明，成效明显。
4、总结推广试点经验，全面实施廉政风险防控。11月底协助校党委召开学校廉政风险防控试点工作总结暨全面实施动员会，开展会议各项筹备工作，指导试点单位总结经验，起草《中南大学廉政风险防控工作实施方案征求意见稿》等会议材料，落实会议召开的具体事务，保障会议圆满成功，推进廉政风险防控工作在全校展开。
三、按照中央新修订的《党风廉政建设责任制规定》，坚持做好年度责任制工作检查
1、精心组织检查考核。根据学校党委《关于对各二级党组织20XX年度党风廉政建设责任制执行情况进行检查考核的通知》（中大党纪字[2012]1号）要求，今年3至4月组织了本次检查考核工作。检查考核全覆盖，第一阶段，全校各二级党组织按照文件要求开展自查。第二阶段，在各二级党组织自查的基础上，抽调有关学院党委和机关部处负责人组成五个检查考核组，对外国语学院、后勤集团等20个二级党委2011年度党风廉政建设责任制执行情况进行了现场量化检查考核。
2、不断创新检查考核方式。一是在检查内容上突出重点。根据上级有关要求和学校工作部署，今年的检查重点是贯彻执行“三重一大”决策制度和党务公开执行情况。二是在检查方式上区分类型。根据工作实际将量化考核指标由原来的20项调整为16项。同时把不同类型的二级党组织如学院、机关、医院等分在相应的小组，增加检查考核的可比性和可操作性。三是在检查过程上细化要求，概括为“41615”。四是在检查总结上加大力度。及时召开总结交流会，通报情况，总结经验，提出改进意见和建议，对“2012年度党风廉政建设责任制工作先进单位”全校进行表彰。
3、以检查考核促工作落实。检查情况表明，各二级党组织20XX年度“党风廉政建设责任制执行情况”总体良好，责任制落实工作取得明显成效。经各检查考核小组评议推荐，校党风廉政建设责任制领导小组研究，校党委同意：交通学院、建筑与艺术学院、后勤集团、公共管理学院、冶金学院五个单位为“2011年度党风廉政建设责任制工作先进单位”，其他单位为“2011年度党风廉政建设责任制工作合格单位”。通过检查明显地促进了责任制进一步落实。
四、深入开展党风廉政教育，积极推进廉政文化建设
以增强党员干部思想道德和党纪政纪两条防线为目标，紧密联系工作和思想实际开展多种形式的党风廉政教育。
1、坚持“两个重点对象”的常态教育。对处以上领导干部及管人、管钱、管物等重点岗位工作人员的廉政教育，以学习贯彻《廉政准则》及“十不准”为主题，通过中心组理论学习、党课、集中培训、专题学习、发放相关资料百余本，组织观看警示电教片10余场次等形式的教育，促进两个重点人员廉洁从政的自觉性。截止11月底，共收到党员、干部主动上交的红包、礼金等共计人民币20余万元。
2、坚持年度“宣教月”集中教育。11月在全校范围以“贯彻十八大精神，学习遵守党纪政纪条规，深化校内改革促进学校发展”为主题，开展主题学习讨论会、讲廉政党课、自行命题组织全校6000多名干部党员进行廉政条规知识测试等多种形式的“宣教月”集中教育活动。同时编印《教学科研人员廉洁自律条规简编》、《管理干部廉洁从政条规简编》6300多册，发放并组织全校教师、干部学习。
3、大学生廉洁教育取得新成效。认真组织大学生廉洁教育工作，将廉洁教育工作分解到有关学院和部门，并将廉政文化建设纳入党风廉政建设责任制检查考核内容。
11月召开立项课题评审会，对去年5月立项资助的大学生廉洁教育研究课题进行评审。各课题组共撰写调研报告10份，公开发表理论文章20篇；部分研究成果已应用于工作实践并取得初步成效。经认真评审，10个课题全部顺利结题，其中学生工部、校团委、医学教育办、能源动力学院4个研究课题被评为优秀。
在20XX年《教育部简报》单篇刊发《多措并举深入推进大学生廉洁教育》工作经验材料的基础上，今年我们选送的《把大学生廉洁教育做鲜做实》的工作经验材料又入选教育部教育系统廉洁教育优秀案例选编。
在教育部组织的廉政文化作品评选活动中，我校选送的作品《师如山：为金展鹏院士而歌》获全国高校廉政文化作品大赛表演艺术类二等奖；另有《师说》、《云麓正气》、《中国金》3件作品分获表演艺术类、书画摄影类和网络新媒体类三等奖。
五、突出重点，结合校内改革，不断完善反腐倡廉制度体系
1、出台责任制核心制度。受校党委委托，按照教育部《关于执行党风廉政建设责任制的实施办法》的要求，结合学校多年落实责任制的实际，对2001年《中南大学党风廉政建设责任制实施办法》进行修订。修订后的《中南大学党风廉政建设责任制实施办法》有三个主要特点：一是更加强化、规范领导班子和领导干部的党风廉政建设政治责任，进一步细化了责任分解的内容。二是更加充实完善检查考核与监督措施。明确提出建立完善学校责任制检查考核制度、检查考核的组织领导、方式、考核结果的运用等。三是更加充实完善责任追究的内容，针对性和可操作性更强，责任追究更容易到位，体现了权责一致、赏罚分明的要求。同时根据校领导班子调整的实际，及时对《中南大学校领导班子成员党风廉政建设职责》进行修订。
2、首次出台教职工处分暂行规定。为加强管理推进依法治校，参照国家有关规定，起草《中南大学教职工处分暂行规定》（征求意见稿）。经过教职工代表大讨论，于2012年5月1日以校长令的形式颁布《中南大学教职工处分规定（试行）》。规定的出台将进一步规范教职工的行为，充分发挥处分作为约束机制在学校管理工作的积极作用。
3、结合校内改革修订“三重一大”制度。二级单位“三重一大”制度已于去年基本建立，随着校内改革的深入，原制度中“三重一大”事项发生变化。为适应和推进校内改革的深入，6月下发专门通知，要求各二级单位按照校内改革的要求，对原制度进行修订和完善。截止12月底，已有部分单位修订并上交新的“三重一大”制度。
六、围绕学校中心工作，强化监督检查
1、加强领导干部的监督。坚持抓好责任制年度“两报告”即领导班子和领导干部执行责任制情况报告。对二级单位领导班子及领导干部落实《廉政准则》、《责任制实施办法》及执行“三重一大”制度情况进行专项检查。通过汇报会、座谈会、个别谈话等方式重点了解检查履行责任、贯彻执行《廉政准则》和制定“三重一大”情况。坚持选拔任用廉政考核制度，在任前考察中，对拟提拔人员进行审核，发现在廉洁自律方面有问题或群众反映较多的，及时调查处理，视情节建议暂缓任用。同时，做好学校提拔任用领导干部书面征求纪委意见工作。对学校新任命8名处级干部。干部上岗前，组织专门的廉政谈话，并签订党风廉政建设责任书。
2、加强招生执法监察。在工作过程中强化制度，实化监督，深入推进招生阳光工程。全程参与普通统考类招生和特殊类型招生，强化公开制度、资格审查制度、现场办公制度、回避制度等，全程监督招生考试录取各个环节。在主动开展网上录取监督工作的同时，派专干到郑州、石家庄等全国10个考点，对艺术类招生工作进行巡考。实化对“人”的监督、对“事”的监督、对“权力”的监督，维护学校“阳光招生”声誉。
3、加强招标监督管理工作。在学校设备仪器、修缮项目、大宗物资等招标活动中，加强对招投标过程重点环节的监督和检查，坚决杜绝相关问题发生。积极协调基建处、后勤处、资产管理处等部门完善内部监督制约机制和管理制度。坚持参与中监督，监督中服务，全年共参与仪器设备、修缮工程等各类招标监管145项约2、4亿元，确保招标工作规范有序，公平公正公开。继续加强对新校区建设项目的监管，促进新校区建设质效廉并举。按照教育部《关于开展政府采购专项调查工作的通知》要求，纪委牵头组织校内有关单位，对贯彻《政府采购法》，加强政府采购管理，促进政府采购规范发展等工作进行调研总结，并在教育部召开的工作研讨会上介绍学校的做法及成效。
七、严肃党纪政纪，做好信访管理和案件检查工作
1、认真处理群众来信来访。坚持妥善化解矛盾纠纷，引导群众依法表达合理诉求，促进学校和谐稳定的指导思想，积极做好群众信访工作。全年共收到群众信访件53件，其中初查核实12件，主要涉及招生考试、人员招聘、企业清查、医疗服务、违反廉洁自律规定等问题，全部在规定期限回复。同时，积极协助上级纪委做好专项调查工作。对于群众反映和举报不管是实名还是匿名，都登记建档，认真分析，按程序处理。需要调查核实的，迅速组织调查核实。发现重要情况，及时向学校党政主要负责人、分管校领导报告，主动接受指导。属于思想或工作作风方面一般性的问题，采取诫勉谈话、函询、打招呼的办法，提醒自律。对举报查实的问题，查找原因，分清责任，及时纠错整改。
2、严肃查处违纪案件。全年立案调查1起，涉及设立和使用“小金库”等违反财经纪律的问题，正在抓紧处理。附属医院，处理商业贿赂案件，给予开除党籍、开除公职处分3人。
3、坚持“一案两报告”制度。认真落实案件检查工作的要求，坚持“一案两报告”制度，发挥办案的治本功能，把处理人、教育人、挽救人有机结合起来。在对某案依法依规处理后，全校予以通报，既教育本人又警醒他人，实现了法纪效果，政治效果、社会效果的统一。
八、协助党委，积极做好部、省关于贯彻落实“三重一大”和责任制情况两个专项检查工作
1、认真筹备考核检查工作。按照教育部办公厅《关于开展直属高校“三重一大”决策制度贯彻执行情况监督检查的通知》、湖南省纪委《关于印发2012年度省直单位落实党风廉政建设责任制推进惩治和预防腐败体系建设检查考核的通知》要求，部、省两个专项检查组分别于今年9月和11月对学校党委行政落实工作进行检查考核。校纪委受校党委委托，从四个方面作了积极准备，保障现场检查考核顺利、有序：一是召开相关部处主要负责人会议。传达上级机关文件精神，根据各部门的职责，分解相应的工作任务；二是按照文件要求，分别起草了两个自查报告；三是对照量化考核的具体要求，收集整理汇编了两套7本考核支撑材料，与自查报告一起构成一套完整的量化考核汇报材料。四是落实检查组来校现场检查考核时有关会务、人员等具体事项。
2、两个考核检查取得优异成绩。教育部检查组和省高校纪工委检查组分别通过听取汇报、召开座谈会、民主测评等形式，对我校工作进行了严格的量化考核检查。对我校认真贯彻落实文件精神，积极推进反腐倡廉建设给予高度评价和充分肯定。
教育部办公厅在反馈意见中指出：中南大学党委和行政高度重视“三重一大”决策制度的贯彻落实，相关制度健全，程序规范，学校结合实际，创新实践，不断总结经验，推动“三重一大”决策制度的落实。学校“三重一大”决策制度执行情况良好，取得显著成效。
省高校纪工委检查组认为“我校反腐倡廉宣传教育工作扎实，成绩突出；校领导高度重视，带头执行党风廉政建设责任制；制度建设规范，既有普遍性、又突出重点；顶层设计有方案、有督查。党风廉政建设富有成效，很多做法独具特色，值得学习”。
3、认真及时落实整改意见。根据教育部检查组“三重一大”反馈意见要求，对《中南大学贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》相关条款进行了补充完善并重新发文，并对反馈意见，逐条进行修改，将整改结果按时上报教育部。
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