教师绩效工资分配方案

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【篇一:教师绩效工资分配方案

为了全面贯彻落实<<明光市义务教育学校奖励性绩效工资实施方案>>,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教育教学质量。真正落实多劳多得,优劳高薪的激励机制。根据市教育局相关文件要求,结合我镇小学教育实际。特制定本方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导,以构建和谐桥头教育,提高全镇小学教育质量为总体目标。坚持“一突出”(突出教学质量),“二抓牢”(抓牢检查落实,抓牢奖惩兑现),“三强化”(强化管理、强化过程、强化师德师风)的工作思路,坚持优劳优酬、实事求是。公平、公正的工作原则,确保我镇小学教育事业健康、高效快速发展。

二、实施范围与对象:

本校在编在岗教师从2009年1月1日起实施奖励性绩效工资。

三、发放办法:

奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%,依照本校奖励性绩效工资考评方案,提出考评结果,报教育局审核后,每学期由财政部门根据考核结果。划入个人工资银行帐户。

四、绩效工资发放领导小组

组长:钟如飞

副组长:吕永胜严保卫

成员:吕发青李明斌蒋家杰顾长银卢丙香吕杰郑克庭毕美功曹甫

领导小组下设办公室,由吕永胜担任办公室主任,并安排操作程序

五、奖励性绩效工资实施细则:

㈠、考勤津贴:(占奖励性绩效工资的20%)

全月出满勤,不迟到,不早退者按考勤津贴标准发放,有下列情况者之一从考勤津贴中扣除:

A、迟到、早退3次折算事假半天。以此累计。

B、旷工1天扣考勤津贴10元,旷课一节扣5元。

C、对婚、丧、产相关法律规定假期。以实际假期天数不享受月考勤津贴。但不做缺勤处理。

D、开会以及参加各种培训缺席1次扣3元,迟到1次扣1元。依次类推,连续5次以上者,按旷工1天处理。

E、事、病假每天扣3元,超过10天以上,当月不享受考勤津贴,

㈡、班主任津贴:(奖励性绩效工资的10%)

班主任要全面做好本班日常管理、认真做好班级卫生、板报、学生思想等

工作,认真履行班主任的任务和职责。按班主任津贴标准发放,副班主任按班主任津贴标准50%执行,如有以下情况之一,从班主任津贴中扣除。

1、黑板报缺一期,扣5元。

2、班主任手册填写不完整,发现一次扣5元。

3、班主任计划总结不及时上交,一次扣5元。

4、正副班主任没有参加全校性集体活动、一次扣30元。

5、班级出现重、特大安全事故,或造成严重后果的,扣除当月正副班主任津贴。

6、凡遇学校大型活动,或上级主管部门进行工作检查,因正副班主任思想麻痹、工作落实不到位,受到上级批评者,扣除当月正副班主任津贴。

7、正副班主任在(升旗、课间操、集会、大扫除、劳动)时,不在场,每缺一次扣5元。

8、小学生素质报告册填写应客观、公平、合理评价学生,如草率了解、不认真的,发现1个扣班主任1元。

9、班级卫生连续3次被评为不清洁,扣正副班主任5元。

㈢、学校常规管理津贴。(奖励性绩效工资的15%)

学校常规管理工作是教师工作的重要内容,是教职工精神文明建设重要组成部分。每个教师都要认真执行教育法规,依法执教,依法办事,做遵纪守法的好教师。自觉遵守《中小学教师职业道德规范》,为人师表,加强师德修养。爱岗敬业,团结共事,尊重他人,顾全大局,维护集体荣誉。虚心好学,不骄不躁,不讲不利团结的话,不做不利团结的事,与家长交往文明得体,接待家长客气、礼让,关心爱护学生。如有下列情况之一的,从学校常规管理津贴中扣除:

1、体罚或变相体罚学生。发现1次扣10元。

2、办公时间上网聊天、打扑克、打游戏的,1次扣5元。

3、违规补课或搞有偿家教的,扣20元。

4、私自向学生推荐资料或商品的,扣20元。

5、教学过程中不负责任,造成学生伤害的,扣45元。

6、无故损坏公物的,按价赔偿。

㈣、教育教学管理津贴,(占奖励性绩效工资的30%)

1、教学常规管理,(占奖励性绩效工资的10%)

按要求认真备课、上课、批改作业,积极做好各方面常规性工作。全额发放教学常规管理津贴。有下列情形之一的,从教学常规津贴中扣除。

⑴、备课

a没超周备课,发现一次扣2元。

b没有教学反思,或未按要求备课,每1课扣1元。

⑵、上课

1无教案进堂上课,扣5元。

2坐着上课,无故缺课不在岗,扣5元。

3擅自调课或私自请人代课,双方当事人均扣2元。

4上课未关闭或使用通讯设备,扣2元。

⑶作业

1、教师未按时批改作业的,或批改错误的,一次扣5元。

2、没有督促学生及时更正错误的,一次扣2元。

⑷其他

a、不交各种计划、总结,一次扣10元。

2、教学质量检验津贴,(占奖励性绩效工资的20%)

⑴中心校教学质量检测津贴标准

①合格率在90~100%(发教学质量检验津贴100%)

②合格率在80~89%(发教学质量检验津贴95%)

③合格率在70~79%(发教学质量检验津贴90%)

④合格率在60~69%(发教学质量检验津贴80%)

⑤合格率在60%以下(发教学质量检验津贴的70%)

计算方法:

1一、二年级65分为合格。

2三~六年级60分为合格。

3专职教师按所教学学科合格率总平,按教学质量津贴乘以1、5计算。

4跨学科老师教学质量检测津贴,语文、数学两科按标准计算,另加英语学科教学质量检测津贴的50%计算

5学前班教师按教学质量检测津贴的人均数计算。

⑵村校教学质量检测津贴标准:

①合格率在90~100%(发教学质量检测津贴100%)

②合格率在80~89%(发教学质量检测津贴95%)

③合格率在70~79%(发教学质量检测津贴90%)

④合格率在60~69%(发教学质量检测津贴80%)

⑤合格率在60%以下(发教学质量检测津贴的70%)

计算方法:

1一、二年级语、数以65分为合格。

2三~六年级语、数、英以60分为合格。

3担任语、数、英两科以上的教师取所任学科的平均合格率,再参照教学质量检测津贴标准计算。

4担任语、数、英一个学科。按一学科学生合格率计算。

㈤教科研津贴:(奖励性绩效工资的5%)

积极参与教科研活动。不得迟到、缺席,做到有事履行请假手续。每学期要读一本教育理论专著,写好一篇学习心得,上一堂公开教学课,坚持“科研兴校”理念,发挥教育科研对教育改革和发展的促进作用,密切教育科研与教育思想、教育实践关系,使教育科研工作规范化,制度化和科学化。进一步调动,保护教职工的教育科研积极性,使我校教育科研工作登上新台阶,为此,有下列情况之一的,从教科研津贴中扣除

1、政治业务学习,迟到一次扣1元。

2、每学期、没上公开课扣5元。

3、一学期,没有读教育理论书籍,没交心得体会和教学论文,缺一扣5元。

4、无故不参加教研活动一次扣5元

㈥、工作量津贴(奖励性绩效工资的20%)

1、工作量主要体现教师多劳多得原则,教师超课时工作,每节课补贴4元,不足扣2元。其计算标准为按每学期初教师任课课时为标准。(因公除外)

2、班级学生超过45人,每超过1人补足任课教师4元。

3、因工作需要加班加点,每天30元。

六、特别说明

1、制订和执行本方案时不考虑个别情况。

2、执行中如出现重大偏差或出现未尽事宜,由办公室主任将问题提交校委会或教师大会讨论定夺。

3、本方案报教育局备案。

【篇二:教师绩效工资分配方案】

根据省、市有关文件精神,在实施规范公务员津补贴的同时,统筹解决中小学教师待遇,提高中小学教师工资津补贴补贴。这次新增的工资性津补贴的部分作为绩效工资,由学校统一管理支配,以体现岗位责任和工作业绩。为了调动我校教师的工作积极性,建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制,根据融教[20xx]60号《福清市教育系统教师绩效工资分配的指导意见》文件精神,结合我校实际情况,特制定本分配方案。

一、指导思想

根据文件精神和本校实际,在上级核拨的绩效工资总量内,以实行聘用制和岗位管理为重点,科学安排,建立符合本校实际的分配激励机制,调动广大教职工工作积极性。

二、分配原则

1、贯彻按劳分配、效率优先,兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据,多劳多得,优绩优酬,适当拉开分配差距,向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。

2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系,科学安排,建构符合我校实际的分配激励机制。

3、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作,分配方案经学校教代会讨论通过后实施,确保教职工有知情权、参与权和监督权。

三、领导机构

学校成立绩效工资分配工作领导小组(名单附后),小组成员由校领导、中层干部、工会及其他教师代表组成,负责对教师工作量、工作业绩的考核,以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作励志网http://wWw.qqZf.cN/,确保绩效工资公平、公正地发放。

四、发放对象

本校在编在岗教师。

五、绩效金额分配额度、构成

1、绩效工资分配度

这次新增工资性津补贴中月人均400元,作为学校绩效工资分配额度,由学校自主分配。

2、构成部分

绩效工资由工作量(任务)补贴、管理岗位(责任)补贴、业绩奖励三个部分构成。其中工作量补贴占绩效工资构成的60%,管理岗位补贴占20%,业绩奖励占20%(其中的2、5%作为学区统筹)。

六、绩效工资实施办法

(一)工作量补贴的分配

1、核定工作量的基本依据。

(1)教职工正常工作量按闽教人[87]104号文件规定计算。

(2)教学计划及小学教师教育教学任务和课堂教学的基本要求。

(3)学校实际工作内容。

2、课时量补贴

A、每学年学校教导处根据学校实际情况统筹均衡分配教师课时量,按不同的岗位规定不同的工作量标准。

(1)根据闽教人[87]104号文件规定,小学专任教师标准周授课时数不少与18节。

(2)任实职的中心校正职校级领导任课时数不少于4节,副职校级领导任课时数不少于6节,其它任实职的学校中层干部、中心校财务人员、任课时数不少于8节,中心校生管、图书管理员(计生专干)任课时数不少于10节,为满工作量。

(3)其他科任教师课时量的计算为全校平均课时量,由校务会议研究决定周课时量规定。其中语数包班教师递减4节,数学跨班递减2节,英语跨校递减2节,教研组长递减1节(享有管理岗位补贴的不再递减)。

B、课时量补贴:完成规定周课时量,每人每月补贴110元;低于规定周课时量的少1节月扣10元;高于规定周课时量的每超1节月奖10元。

3、超工作量补贴

A、公代补贴:公代每节补贴5元,由教导处安排公代,校长签字确认。

B、导辅补贴:导辅每天补贴10元(月封顶50元)。

C、节假日值班、加班补贴:节假日值班人员每人每天补贴30元;节假日因公事加班人员每人每天补贴50元。晚上加班每晚按半天计算。节假日值班按上级要求排班。加班的需填写加班申请表,报校长予以审批方能认可,并按月予以公示。

D、英语教师跨校教学补贴:根据福清市教育局融教[2005]116号文件规定执行。

E、学校专刊补贴每期30元,由德育处负责布置。

量化工作量,情况复杂,不可能把所做工作都包括在内,教师应发扬奉献和团结协作的精神。

4、考勤奖励办法。

根据《东张中心小学考勤管理办法》实施签到制度。

A、月满勤者学校发给月满勤者奖50元。

B、教师因病请假,病假由学校安排代课的每天扣5元。病假两天以内且自己调课(需请假并将调课安排表上交学校确定存档)者不扣,超出两天的每天扣5元。

C、事假每天扣10元;

D、旷课一节扣20元,旷工半天扣50元,旷工超过三天的取消当月工作量补贴。

E、迟到、早退每月3次内不计,超过3次的前3次扣10元,后面每次扣5元(另男55周岁,女50周岁以上的每月超过5次以上计扣)。教师违规签到(代签等)情况,每次扣30元。导辅迟到或早退(含人在校不在岗)一次扣10元,缺岗一天扣50元,并负当天该岗的一切责任。

F、学校规定的活动(政治学习、业务学习、教研活动、临时性通知及其他集体活动)缺席者,每1次扣10元(公假不扣)。

G、教师签到由当天值班行政负责监督,学校抽查,当天值班行政人员监督不到位的扣20元。

(二)管理岗位补贴

1、采购、保管、事务等人员每月管理岗位补贴30元。

2、年段长、艺体组长每月管理岗位补贴40元。(图书管理员+计生专干)每月管理岗位补贴50元。

3、工会主干人员每月管理岗位补贴60元。

4、班主任、中心校生管教师、中心校财务人员每月管理岗位补贴80元。

5、中心校中层以上行政人员每月管理岗位补贴90元。校级领导每月管理岗位补贴100元。

相关岗位管理人员要完成本职岗位任务才可享受相应的管理岗位津贴。兼任多种管理岗位取最高一档。担任班主任同时还兼任其他管理岗位职务的人员补贴可追加10元。

(三)业绩奖励分配

按《福清市东张中心小学教师工作业绩评估细则》每学期对每位教师进行评估,根据评估结果给予相应奖励,奖励按学期发放。业绩奖励包括教育教学常规奖、突出贡献奖、优质教学奖、竞赛指导奖、教科研成果奖、师德考核奖、年度考核奖等。

其中学区统筹每人2、5%,用于教学点、完小校超工作量补贴等,剩余款项并入各校年度结算。

1、教学常规奖

以《福清市东张中心小学教育教学常规管理条例》为考评要求,每学期对教师的教案、作业批改、安全管理、课堂教学、班级常规管理等方面进行检查评价。

2、优质教学奖

根据每学期期末考试成绩,从平均分、提高分、优秀率、合格率四个项进行综合评估。跨学科、跨年级任教统考科目的,按双班或多班的平均后进行评估。

平均分低于及格线,及格率低于50%的则该项不奖励。

技能科任课教师,优质教学奖取该校教师获得奖励的最低一档。

获得第一名的学校每项奖励20元,奖给完小校长。(本项由管理岗位津贴部分支出,中心校不参与此项奖励)

3、竞赛指导奖

凡辅导学生参加主管教育行政部门、市进修学校等单位组织的各类竞赛(由学校选拔),学生获奖的指导教师,均可获竞赛辅导奖。

学生作品市级报刊发表的每篇奖30元,省级报刊发表的每篇奖50元。

竞赛指导奖具体奖额如下:

4、教科研成果奖

(1)教师优质课(比武课)获奖(教育行政部门或教研部门组织)。

(2)公开课执教者奖励:省级500元,福州市级300元,福清市级200元,教研片100元,学区性50元,学区内教学片30元。

(3)承担市级课题研究工作且任务完成良好的课题组成员每位每学年奖励120元。

5、师德考核奖

遵纪守法、爱岗敬业、关爱学生、乐于奉献、为人师表,遵守《中小学职业道德规范》,每师每学期奖励50元。详见《东张中心小学师德考核细则》。违反《中小学职业道德规范》有关规定和发生安全责任的此项不予以发放。

6、年度考核奖

学年年度考核合格者,每师每学年奖励100元。考核不合格、未参加考核或考核未定等次者不发放。

7、突出贡献奖

学校每学年评选出为学校做出特殊贡献的先进人物。奖金额由校务会议视实际情况讨论决定,公示后予以发放。

(1)数学跨两班补贴:两个班人数和超过70人的,每学期补贴200元。

(2)教学点补贴:南胡、金芝每学期500元,岭下、芦岭每学期200元。(本块资金由学区统筹部分支出)

(四)工作量补贴、管理岗位补贴可按月发放,业绩奖励按学期或学年发放。各校在绩效工资总额度不变的情况下,月份的奖金和分解的权重可统筹使用,若有剩余的,期末累计后按在岗教师均分。

(五)中心校校级领导的绩效工资原则上不超过400元。

(六)暑假(7、8月份)的绩效工资,扣除当月的管理岗位津贴、节假日值班、加班费用、业绩奖励后,余下金额按在岗在编教师均分,于当月发放。寒假的绩效工资凭原方案执行。

(七)绩效工资发放情况当月公示,学期累计。上述项目中,若有剩余的,期末累计按在岗教师均分。上述项发放总额若出现不足的,则按比例适当下调。

七、其它具体事项

1、不参加绩效工资分配的对象

根据福建省事业单位《聘用合同书》第五章第十五、十六条款规定的“甲方随时单方面解除聘用合同”对象,即故意不完成教育教学任务,严重违反师德,连续旷工超过10个工作日,擅自出国或出境逾期不归,失职及其他严重违纪行为,被依法追究刑事责任,不胜任工作调整或培训后调整岗位仍不胜任工作,以及因个人原因不参加年度考核或参加年度考核确定为不合格的人员等。

2、当月取消绩效工资参评的对象

根据市人事局、财政局融政人[20xx]58号关于“扣发当月考勤奖的对象”,即月旷工累计超过三天的;每月病事假累计达到或超过十五天的(法定假除外);以及《聘用合同书》中双方约定的其他可扣发当月考勤奖情形的。

3、经组织选派挂职、支教或进修学习人员,按有关规定完成任务的,按满工作量计算。这些人员由挂职单位、支教学校、培训学校提供出勤及表现情况,由原单位进行考核。

4、发生安全事故的,直接责任人不享受当月绩效工资。相应领导责任的按责任扣除50%岗位管理津贴。

5、分娩假的教师每月领取绩效工资150元。

八、有关要求

(一)辖区各校应成立绩效工资分配工作领导小组,小组成员由校领导、教师代表组成,负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核,以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作,确保绩效工资公平、公正的发放。各单位根据本指导意见,在核定拨付的绩效工资额内,结合本单位实际,制定具体方案。

(二)辖区各校绩效工资分配方案要充分发扬民主,充分征求教职工的意见,报学区审核后,由教职工代表大会审议通过,分配办法要与教职工履行岗位职责情况和业绩贡献结合,加大向一线教师、成绩突出教师倾斜的力度,发挥绩效工资的激励作用。

(三)除本实施方案规定的绩效工资外,各学校不准利用任何账户、任何资金、以任何名义、任何形式发放或变相发放各种补贴、资金和实物。违反规定的,要没收违规的全部资金上缴财政,并追究有关责任人的责任。

(四)各学校对每个岗位都要制定明确的责任目标及资格条件,同时要制定与岗位职责相配套的规章制度,把目标管理和制度管理结合起来,做到有章可循,严格考核,确保每个具体岗位责任目标和学校管理目标的实现。

(五)各学校要切实加强领导,提高认识,创造性地开展工作,坚持科学发展观,正确处理好改革、发展与稳定的关系,积极稳妥地进行分配制度改革。

九、本《方案》解释权归学校“绩效工资分配工作领导小组”。

十、本《方案》自学校教代会通过之日起实施。

【篇三:五里镇小学教师绩效工资分配方案】

一、指导思想:

以科学发展观为指导,以构建和谐教育,提高全镇小学教育质量为总体目标。坚持“一突出”(突出教学质量),“二抓牢”(抓牢检查落实,抓牢奖惩兑现),“三强化”(强化管理、强化过程、强化师德师风)的工作思路,坚持优劳优酬、实事求是。公平、公正的工作原则,确保我镇小学教育事业健康、高效快速发展。

二、实施范围与对象:

本镇在编在岗教师从2010年9月1日起实施奖励性绩效工资。

三、发放办法:

奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%,依照我镇或各学校的奖励性绩效工资考评方案,提出考评结果,报教科局审核后,每学期由财政部门根据考核结果,一次性划入个人工资银行帐户。

四、绩效工资发放领导小组

组长:梁有洪

副组长:甘恒志韦燕云

成员:郭祖毅覃伟他孙富治覃坤和付祥佳

林启照陈瑞辉何裕禄黄源祥黄少菊覃宝金

领导小组下设办公室,由甘恒志、覃伟他、郭祖毅担任办公室主任,并安排操作程序

五、考核方法

(一)乡镇中心小学校长的考核,由区教育和科技局组织实施;乡镇中心小学以下学校校长的考核,由区教育和科技局授权和指导所在乡镇中心小学组织实施。教师及其他人员的考核由本学校绩效工资考核小组具体组织实施。

(二)绩效考核工作可采取定性与定量相结合,自评与他评相结合,形成性评价和阶段性评价相结合等方法。教师的考核要采取教师自评与学科组长评议、年级组长评议相结合,校长的考核要采取校长自评与教职工代表评议、考核组评议结合等办法。教师和校长的考核应适当听取学生、家长的意见。可以根据考核内容分类设立单项绩效考核实施办法。

(三)实行对边远薄弱学校教师一定生活补贴。从全镇教师总奖励绩效工资中的2%由中心小学对外地到边远学校任教工作的教师进行奖励。

六、奖励性绩效工资实施细则:

(一)考勤津贴:(占奖励性绩效工资的20%)

1、每天工作办公考勤制度

(1)每天上班前集中点名签到记录由值周领导及值周教师负责执行。

(2)认真执行学校工作时间作息制度按时到校工作。

(3)每天上班或周例会前集中签到,时间为早操时间,点名迟到一次扣1分;旷点一次扣3分。

(4)实行每天学生早操到班制,每缺少一次扣1分。

(5)实行教师每天上班时间集体办公制度,全体教师除上课或到班听课教师以外,其他教师必须到学校办公室或电脑室办公、备课、业务学习。

(6)办公室是办公专用场所,不得擅自挪作他用,要保持干净整洁和安静,每位教师要及时整理;否则每发现一次扣除2分。

(7)教师上课、办公制度,由教导处和值周教师负责对教师检查督促,教师上课迟到10分钟一次扣2分,早退一次扣2分,缺课、旷课一节扣5分,集体办公每旷缺一节扣2分(特殊情况除外),请婚、丧假在规定假期内和病假每天扣2分,事假半天扣3分,超过10天以上,当月不享受考勤津贴,旷工半天扣10分,旷工全天扣30分。

(8)办公期间外出办事要向教导处或学校领导请假,否则按旷课处理。

(9)在办公时间内要认真备课、批改作业、学习业务知识,做有助教育教学的工作,不得串室、聊天、看报或阻碍教育教学工作外的不当行为,违者扣2分。

(10)学校安排教师代课,所代课教师每节加奖2分。请假原则1天以下由村小校长或副校长审批,7天以下由中心校校长审批,7天以上按有关规定由区教科局审批。

2、业务学习及会议制度

(1)按时参加各种会议及业务学习,准时签到。会议期间,严格遵守会议和学习纪律。

(2)开会和业务学习、培训要认真做好笔记,专心听讲,积极讨论和发表意见。

(3)每天下午4:30-5:00为教师集中业务学习、批改学生作业和校本培训时间。

(4)开会、业务学习和各种培训旷签、迟到(5分钟)每次扣2分,请假每次扣3分,无故不参加每次扣10分,连续5次以上者,按旷工1天处理。

3、全月出满勤,不迟到,不早退者按考勤津贴标准发放,有下列情况者之一从考勤津贴中扣除:

A、考勤按每扣1分一元计算。

B、对婚、丧、产假相关法律规定的假期,以实际假期天数不享受月考勤津贴。但不做缺勤处理。

(二)职务岗位津贴。(奖励性绩效工资的20%)

(1)班主任岗位每月发给绩效工资岗位津贴60元,参与班级管理的配班老师每月津贴30元。按要求承担校级兴趣小组指导老师(兴趣小组指导活动课时不再重复计算工作量津贴)每月发给绩效工资岗位津贴20元。班主任要全面做好本班日常管理、认真做好班级卫生、板报、学生思想等工作,认真履行班主任的任务和职责。如有以下情况之一,从班主任津贴中扣除。

a认真按班级管理办法管理好自已班级,班风好、学风浓,积极完成学校布置任务,每次不完成任务的正副班主任扣10元;

b班主任手册填写不完整,发现一次扣5元。

c班主任计划,总结不及时上交,一次扣5元。

d正副班主任没有参加全校性集体活动、一次扣30元。

e班级出现管理不当的安全事故,或造成严重后果的,扣除当月正副班主任津贴。

f凡遇学校大型活动,或上级主管部门进行工作检查,因正副班主任思想麻痹、工作落实不到位,受到上级批评者,扣除当月正副班主任津贴。

g正副班主任在(升旗、课间操、集会、大扫除、劳动)时,不在场,每缺一次扣2元。

h小学生素质报告册填写应客观、公平、合理评价学生,如草率了解、不认真的,发现1个扣班主任5元。

i班级卫生连续3次被评为不清洁,扣班主任5元。

j在每周班级评比中获流动红旗的奖正班主任每次5元。

(2)担任教研组长每月发给绩效工资岗位津贴30元,采购、保管、事务等人员每月管理岗位补贴30元。

(3)担任幼儿园长、一般校务人员每月发给绩效工资岗位津贴50元。

(4)担任副教导、统计员、报帐员、少先队辅导站长、少先队大队辅导员团支书、工会副主席(或履行相应职务的)每月发给绩效工资岗位津贴60元。

(5)担任学校副校级职务、工会主席、教导(或履行相应职务的)每月发给绩效工资岗位津贴80元。村小校长中心校副校长的岗位津贴100元。其中兼职人员只可计三项,累计另两项的50%、30%。

(三)教育教学管理津贴,(占奖励性绩效工资的30%)

1、教学常规管理,(占奖励性绩效工资的10%)

(1)教师要严格按课程表上课。严格遵守作息时间,提前到教室等候上课,不得随意迟到、早退和中途离开课堂,否则按旷工论处。

(2)课间时间不准授课,要给学生充分活动、锻炼、娱乐时间。

(3)教师空堂一节,按旷工一天处理,若因空堂造成事故发生的,一切责任由当班教师负责,扣除全月津贴。

(4)按要求认真备课、上课、批改作业,积极做好各方面常规性工作。上课必须有授课教案,所上课教案必须与教案相符,要明确授课的目的、重点、难点,要有作业设计和教学反思。没有教案或该用教具不用者,每发现一次扣5元。

(5)每周每位教师听课应一节以上(全期不少于15节,听后必须有详细记录、分析和评价意见)。

(6)认真辅导学生学习,每天布置学生作业量要适中,布置学生的作业要认真详细批改并有批改记录。

a、按要求认真每天布置学生作业不少一次,每少一次扣5元。

b、教师未按时批改作业的,或批改错误的,一次扣5元。

C、没有督促学生及时更正错误的,一次扣2元。

(7)教师要积极利用现代化远程教育手段上课,提高教学课堂效率和课堂质量,提高教育教学质量。每位教师每月利用远教资源在远教教室或播放室上课不能少于1节,否则每少一节扣5元。

(8)认真做好各种常规检查工作,学校行政领导及教导主任和教研组长或分管工作人员要对负责工作认真负责,责任不到位的,每少一次扣除该负责人10元,记录不全的每次扣5元。

2、教学质量检验津贴(占奖励性绩效工资的20%)

⑴质量检测津贴标准(以参加期中、期未测试为准进行核算,期中测试为前三个月绩效,期未为后三个月绩效)

①合格率一、二年级在85-94%的三至六年级在80-87%的发教学质量检验津贴100%,达95%以上的奖10元;

②合格率一、二年级在75-84%的,三至六年级在73-79%的发教学质量检验津贴90%;

③合格率一、二年级在70-74%,三至六年级在68-72%(发教学质量检验津贴85%);

④合格率一、二年级在60-69%,三至六年级在60-67%(发教学质量检验津贴75%);

⑤合格率在59%以下(发教学质量检验津贴的50%)

计算方法:

a专职教师按所教学科合格率总平的标准计算。

b跨学科老师教学质量检测津贴,语文、数学两科平均合格率的1、2倍计算,英语学科教学质量检测津贴的50%计算,其他学科教学质量检测津贴按20%计算(以区或区级以上命题集中评卷为准)。

c学前班教师按教学质量检测津贴的人均数计算。

(2)所任教班级在期未测试中教学积分超镇综合(或本校)年级积分的,每超1分,奖2元;低于镇(或本校)年级积分,但不低于40分的不扣分,若超过40分,每超低1分扣2元。包班或跨班的语数教师,按语数净增减总分累计奖或惩80%计算。

(3)在期未测试中教师所教学科积分居镇同年级前二名的按镇教学管理奖100元;居镇同年级积分第三名奖80元;居镇同年级积分第四至五名的奖70元,若居镇同年级倒数后三名的(积分低于镇平均积分50分的),分别扣除50、40、30元。

(4)教师所教班级学生在乡镇区级以上竞赛和期未考试中,获镇成绩语数总分(前50名)或学校特等奖的,任课教师奖每人次10元,获学校单科奖的任课教师每人次奖5元。

(5)毕业年级教师的奖惩以学生毕业当月月绩效奖励总额×1、4倍进行奖励。

(6)学校领导核算:校长或中心校第一副校长按分管毕业年级教师奖惩,分管年级学校领导人员按本人所管年级积分奖励,惩罚按个人教学计算,中心校统计员、报帐员按全校教师前五名教学奖励津贴平均计算。(计算含该年级教师之一加分奖励)

(7)工勤人员及其他教师按平均绩效奖励进行计算。

(8)教师辅导学生参加学校、镇、区以上单位组织的各类竞赛,获校、镇、区、市、自治区的每生每人次奖2、3、5、10、20元(语数学科但累计奖励最高不超80元)。

(四)教研津贴:(奖励性绩效工资的10%)

积极参与各类教科研活动和执行听课评课制度。不得迟到、缺席,做到有事履行请假手续。各科组组长要认真组织学科教师利用资源共享的优势进行集体备课和业务学习,每位教师每月交一份自已编写的优质教案及教学反思或教学案例到教导处,然后由教导处及教研组长评出20%优秀作品,优秀的奖励5元,同时每学期要读一本教育理论专著,写好一篇学习心得或一篇教学总结,40岁以下的要上一堂公开教学课,坚持“科研兴校”理念,发挥教育科研对教育改革和发展的促进作用,密切教育科研与教育思想、教育实践关系,使教育科研工作规范化,制度化和科学化。进一步调动,保护教职工的教育科研积极性,使我校教育科研工作登上新台阶,为此,有下列情况之一的,从教研津贴中扣除:

1、认真按要求做好教研工作的按100%发放,听课不达要求,每少一节扣5元。

2、积极参加校镇举办的公开课、示范课,每节奖励20元,没按教研要求上公开课的扣10元。

3、一学期,没有读教育理论书籍,没交心得体会和教学论文,缺一篇扣10元。

4、无故不参加教研活动一次扣5元

(五)工作量津贴(奖励性绩效工资的10%)

1、工作量主要体现教师多劳多得原则,教师超课时工作,每节课补贴按每10人0、5元计算。其计算标准为按每学期学校课时总数除以全校校教师数为每教师平均任课课时为标准。(班主任、学校领导已计岗位不再计系数,任课课程按1:1计算)

2、因工作需要加班加点,每天30元。

(六)贡献奖:(奖励性绩效工资的10%)

1、荣获镇、区、市以上先进教师、先进教育工作者、科研工作者(包括优秀党员),学科成果奖的,每人次奖励30、50、100元。

2、所在学校获区、市级先进集体或镇举办的各项活动获得奖励的每位教师奖励20元,行政领导、主任奖励50元,村小校长或中心校副校长奖励80元。

3、荣获区级或区以上各项竞赛活动优胜指导奖每位教师奖40元,学校级指导教师一、二、三等奖分别奖励15、10、5元。

4、教师在教学中撰写的教学论文或总结、优质教案在区、市、自治区及国家级参评获奖或刊物上发表的,每篇分别获奖:

获市及市以上的一、二、三等奖分别奖励50元、40元、30元,获区级一、二、三等奖分别奖励30元、20元、10元,发表在报刊上的加奖每篇50元。

5、教师积极参加镇、区、市、自治区教学研讨和优质课、示范课或参加各级比赛的教师获奖每次奖励:(校长及辅导员、指导领导同等奖励;年级指导教研组长按50%同等奖励)

乡镇学校级:一、二、三等奖分别奖励40元、30元、30元。区级一、二、三等奖分别奖励60元、50元、40元。市级一、二、三等奖分别奖励150元、100元、80元。

6、按区教研室要求和结合本校实际申报市、自治区、国家级课题研究,自主立项课题,对课题组人员认真研究科研工作,有科研成果的每人每月奖50元,获上级部门奖的或结题的每参加研究人员奖励200元。

七、其他事项

1、绩效工资发放以学校为单位的在编在岗教师按自治区核发绩效的标准拨入学校帐户。

2、教师绩效奖励工资是在服从学校安排完成一定的教学工作任务进行奖励。

3、本镇借调人员绩效工资发放按教科局核定的发放绩效工资,借调区级按标准的1:1、2发放,借调其他学校按本人的70%计算。

4、支教教师领取全校教师绩效工资的平均津贴,每月另行津贴50元。

5、外籍外村教师到边远学校任教,榕木小学每人每月补贴50元,龙贵小学每人每月补贴40元,大成小学每人每月补贴35元,垌心小学北里教学点外村外屯教师每人每月补贴50元。

6、根据具体规定(中人发〔2009〕182号文件),符合计划生育条例规定的女教师,分娩、产假期间津贴补贴的按实际个人绩效工资的70%领取。

7、发生班级重大安全事故的班科任教师不享受当月绩效工资,校长及第一责任人按教科局管理条例承担相应责任。

8、在学校质量测评中教师有意作弊的,取消当月或本期绩效奖励工资。

9、若当月全校教师需发放的绩效工资总额超过上级当月拨款总额,则当月全校教师需发放的绩效工资按同样的百分比进行下调。若当月全校教师需发放的绩效工资总额不足上级当月拨款总额,则剩余部分结存区核算中心。

10、在年度考核中评为不合格或延期转正不定等次的,其下一年度的绩效津贴按50﹪发放。

11、连续病假超过一个月的或行政拘留期间或有损害学校声誉的,停发期间当月绩效津贴。

八、特别说明

1、执行本方案时,各学校可再把制度细化具体实施。

2、执行中如出现重大偏差或出现未尽事宜,由各科组组长将问题提交学校行政会议或教代大会讨论修订。

3、本方案报区教科局备案。

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