招聘方案
【篇一：人员招聘方案】
根据公司人员需求状况，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，作出人员招聘计划，明确各岗位需求人数、责任人、监督者、完成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以确保找到与公司发展相适应的人才。
一、招聘渠道选择
针对公司招聘岗位类型需求以及人员招聘紧急程度，可以综合考虑以下几种招聘渠道：
1、网络招聘：拿智联招聘举例，作为一个招聘人员，首先要熟悉上海人才市场情况，另外如果想找到足够的优秀人才，网络招聘也不能守株待兔，要主动搜索网络上合适的人才，每日或每周二和周四组织相应数量的候选人参加面试，在此我们可以根据岗位需求状况，安排各岗位候选人的比例，或者，某一天专项安排一个岗位面试，并找出最合适的人员，予以录用。另外招聘人员要对候选人的成功率负责，避免出现费时费力最终无功的事情发生。同时如果公司招聘需求较多，还可考虑选择更多的合适招聘网络渠道，比如智联招聘、乐职网等，具体要选择哪个网络，需要对公司需求进行一个分析才可决定。
2、人才招聘会：现在是2月份，人才招聘会举办非常的频繁，特别是金三银四的火爆场面即将来临，所以作为人员招聘的重要渠道，招聘会可以根据人才类型、举办地、举办者等的综合考虑，参加部分大型招聘会。另外，参加招聘会也是公司宣传的一种重要手段，可以说是一举两得。
3、员工介绍：公司很多岗位专业性很强，比如美工、网页设计、网络推广等专业岗位，就需要我们寻找对口人员，在此，公司的在岗员工的同学、朋友或以前的同事都可以成为我们的候选人，我们可以通过多种激励手段（如现金奖励）鼓励员工向公司推荐人才，这种方式的好处是一方面员工推荐的候选人会因与在岗员工有某些相似，所以适合公司的可能性更大，另一方面，朋友之间介绍这种方式也更易形成一种更加和谐的工作氛围，更易做到公司提倡的“合作、共享”，实现和谐共赢。
4、公司内部招聘选拔：这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀的员工，我们给优秀的员工一个崭新的发展平台，能够进一步激发他的创造精神，从而为公司创造更大的效益，同时，这可以为公司保留更多的优秀员工，提高公司员工稳定性，这也为公司避免出现人才离职频繁带来的恶性循环提供一种解决方法。这种方法可以促使我们去不断的开发员工的才智，培养员工一专多能，也为公司出现人员紧缺时的一个缓解之措。
5、校园招聘：现在是年初，也是大学生毕业前的半年，所以上半年会有大量的大学生进入人才市场，我们可以主动出击，联系部分学校组织开展校园招聘，这种方法成本低、针对性强，为公司补充新鲜血液，培养自己的人才非常有效，针对这种渠道招聘来的员工更需要我们的系统的提升培训体系给他量身定做职业发展规划，这种方式与内部提拔相结合甚为有效，从而为来年人员流动高峰期做足准备工作。
6、人事代理：如果公司的人员招聘工作比较频繁，我们可以考虑与人事代理公司联系，代理部分岗位招聘业务，可以使人力资源部有更多的经历去把人员激励工作做好，保证公司人员合理流动比率，这种方法在特殊岗位常年保证不了时可以考虑。
以上只是集中常用的招聘渠道选择，我们平时更多的还是几种方法综合以确保人员需要的，如网络招聘和招聘会招聘的结合，但是最主要的是我们要有一个强大执行力的招聘团队去落实到位，所以在特殊时期有必要把招聘工作作为一个项目来对待，这样可以有以下几个好处：一、更加明确的权责；二、期限规定更加明确；三、招聘人员工作能力快速提升的重要手段。
二、招聘组织
一个有效的招聘团队组织应该有以下几个角色划分：
1、组长：主要是监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。
2、副组长：带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。
3、招聘项目专员：严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。
招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任，并按照完成情况给予相应的考评，并作为月度考评的重要依据，从而给招聘组织的执行力加一个保险。
三、相应的支持工作
招聘工作作为人力资源管理工作的重要组成部分，不仅关系到培训、薪资、绩效等模块的开展，而且对公司的发展也起到关键性作用，一个快速发展的企业需要稳定、高效的人才队伍支持，这就需要我们具有强大的培训机制来提升员工的素质能力，需要公平合理的绩效考评机制来衡量员工的业绩，让员工拿到满意的薪酬，通过企业文化建设，开展员工思想工作，从而为公司的发展提供一个最关键的保障。
【篇二：湘潭大学20XX年公开招聘方案】
湘潭大学座落在毛泽东同志的故乡——湖南省湘潭市，是湖南省人民政府、教育部共同重点支持建设高校，是全国首批具有硕士学位授予权的单位，湖南省首批招收留学生和国防生的高校，教育部本科教学工作水平评估“优秀”学校。
湘潭大学现设有20个学院（教学部），80个本科专业，8个一级学科博士学位授权点，69个二级学科博士学位授权点，30个一级学科硕士学位授权点，180个二级学科硕士学位授权点，10个硕士专业学位授权点，11个博士后科研流动站；2个国家重点学科，2个湖南省优势特色重点学科，19个湖南省“十二五”重点学科。湘潭大学现有专任教师1475人（另有外聘教师425人），其中跨校院士2人，特聘中国科学院院士、中国工程院院士15人，“长江学者”特聘教授3人，国家杰出青年科学基金获得者3人，国家“千人计划”人选1人，教育部创新团队2个，国家级教学团队4个，国家教学名师4人，全国模范教师2人，全国优秀教师7人，国务院政府特殊津贴专家47人，湖南省教学名师4人，湖南省优秀教师16人，湖南省“芙蓉学者”计划特聘教授16人，湖南省优秀社会科学专家4人，湖南省科技领军人才2人，副高以上职称人员910人。406人次进入国家“千人计划”人选、全国宣传文化系统第三批“四个一批”人才、新世纪“百千万人才工程”国家级人选、教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选、教育部“高校骨干教师资助计划”人选、湖南省“新世纪121人才工程”人选、湖南省跨世纪学术和技术带头人培养对象等行列。
根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》（湘人社发[2011]45号）文件精神，结合我校工作实际，拟面向社会公开招聘高层次人才、专任教师、优秀工程技术人员。现将具体招聘方案公布如下：
一、组织领导
招聘工作在湖南省人力资源和社会保障厅指导监督下，我校成立公开招聘工作小组，小组办公室设校人事处，由校人事处具体组织实施，招聘全过程按照省人力资源和社会保障厅的规定程序和要求进行。
二、招聘原则
坚持公开面向社会、综合考评、平等竞争、择优录用的原则，确保招聘人员的综合素质。
三、招聘条件
（一）应聘高层次人才（领军人才、学科带头人、学术带头人）的基本条件
领军人才年龄一般应当在60周岁以下（院士除外），并且满足下列条件之一：
1、中国科学院院士，中国工程院院士。
2、国际上有重大影响的科学院或者工程院的院士。
3、近五年获得国家级科技奖励一、二等奖或者全国高校人文社科一等奖的主要完成人。
4、国家“高层次人才特殊支持计划”第一层次人选。
5、其他业绩特别突出、具有重要影响的科学家或者专家。
学科带头人，年龄应当在55周岁以下，并且满足下列条件之一：
1、国家“千人计划”、“高层次人才特殊支持计划”第二层次、“百千万人才工程”等国家级人选，教育部“长江学者”特聘教授。
2、国务院学科评议组成员。
3、国家杰出青年基金项目获得者，973项目首席专家，国家重大项目主持人或者首席专家。
4、近五年以第一完成人获得省部级科技、社科奖励一等奖或者教育部高等学校科技、社科二等奖的专家。
5、近五年以第一作者（或者通讯作者）在《Science》或者《Nature》发表论文并且具有重要影响的学者。
引进的学术带头人，一般应当具有教授职称并且获得博士学位，年龄在45周岁以下。
引进的人文科学、社会科学类学术带头人，近五年的学术业绩应当满足下列条件的第1项，并且满足2至4项中的两项：
1、主持1项以上国家级社科项目或者科技项目。
2、以第一作者在CSSCI核心库来源学术期刊（以下简称CSSCI期刊）发表论文12篇以上，其中1篇以上是我校认定的人文社会科学二类以上的学术期刊（以下分别简称二类期刊、二类以上期刊）的论文；或者以第一作者在二类以上期刊发表论文4篇以上（人文科学为3篇以上）；或者以第一作者在我校认定的人文社会科学一类学术期刊（以下简称一类期刊，SSCI、AHCI收录学术期刊论文视同一类期刊，下同）发表论文2篇以上（人文科学为1篇以上）。
3、省部级人文社会科学类奖励一等奖获得者前三名、二等奖获得者前二名、三等奖获得者第一名。
4、以第一作者在我校认定的出版社出版学术专著2部以上。
引进的自然科学、工程技术科学类学术带头人，近五年的学术业绩应当满足下列条件中的第1项，并且满足2至4项中的两项：
1、主持1项以上国家级科技项目。
2、以第一作者发表学术论文被SCI、EI收录10篇以上（数学科学为8篇以上，工程技术科学为6篇以上）；或者以第一作者在本领域国际重要学术期刊发表论文3篇以上（工程技术科学为2篇以上）；或者以第一作者在本领域国际顶级学术期刊发表论文1篇以上。
3、省部级科技奖励一等奖获得者前三名、二等奖获得者前二名、三等奖获得者第一名，或者国家级科技奖励获得者。
4、以第一完成人获得发明专利2项以上。
备注：获得政府奖以外的具有较大社会公信度的奖励，可以视同政府奖相当级别的奖励。具有较大社会公信度的奖励应当经过学院学术委员会初步认定，报校学术委员会进行认定。对于长时间在国外工作的优秀人才，重点考察其学术水平，可以放宽对主持国家级科研项目以及省部级以上奖励的要求。对单项学术业绩特别突出的，可以适当放宽对其他条件的要求。对符合引进学术带头人条件，年龄在40周岁以下，特别优秀的博士，可以享受学术带头人的待遇。
（二）应聘专任教师的基本条件
1、思想政治素质好、团结协作精神强，具备良好的身体与心理素质，能够胜任所应聘岗位工作；
2、应聘者须为普通高等教育全日制科学硕士或博士，其毕业单位为国内外高水平大学或高水平研究机构；
3、应聘的博士，其博士学习年限一般不超过5年；应聘的硕士，其硕士学习年限不超过4年；
4、留学归国的语言文学类毕业生，其所学语言须为所留学国家的母语；
（三）应聘优秀工程技术人员的条件
1、年龄：35周岁以下；
2、学历：研究生以上学历，具有相关工作经验者优先；
3、专业：机械工程、材料科学与工程、动力工程与工程热物理、软件工程、网络工程、土木工程等专业；
4、爱岗敬业，责任心及团队意识强；
5、能参与实验室的规划、建设、日常管理，同时能担任实验仪器的使用、管理、维护、升级、革新、研发等工作。
四、招聘岗位及要求（见附件）
五、招聘程序
（一）发布信息
通过湖南省人力资源和社会保障厅网站、中国高校招聘在线、湘潭大学校园网等网站向社会公开发布招聘信息。
（二）报名时间、地点、方式及要求
1、报名时间：上半年2013年3月1日至6月30日，应聘大学英语教学部、体育教学部、艺术学院专任教师及应聘工程技术人员的硕士求职材料截止日期为3月30日；下半年9月1日至11月30日。
2、报名方式：采取现场报名和网上报名两种方式
现场报名：应聘者登陆湘潭大学人事处网站下载表格，填报应聘信息，将《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》并携带学历、学位证明材料（含第一学历证明材料）、身份证、科研成果（含毕业论文）及获奖等材料原件、复印件直接到湘潭大学人事处人事科报名。
网上报名：将上述材料发送到电子邮箱：XXXXXXX。须在试讲前携带原件到湘潭大学人事处人事科进行核查。
（三）资格审查
根据招聘岗位要求对应聘人员进行资格及相关材料审查，通过审查的人员以电话方式通知到本人励志网http://wWw.qqZf.cN/，未通过审查的不予通知。
（四）考核方式
应聘专任教师岗位，采取试讲的方式进行
（五）体检与考察
根据试讲结果，按1：1的比例确定体检人员。体检参照湖南省公务员录用体检标准执行，体检合格人员进入考察。考察内容主要是了解其政治思想、德才表现、工作能力等情况，有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位人员依次等额递补。
六、公示
根据试讲以及体检、考察结果，经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，报省人力资源和社会保障厅审核，经审核合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站公示7个工作日。
七、聘用及待遇
公示无异议的，按规定办理聘用手续。
通信地址：湖南省湘潭市湘潭大学人事处人事科周老师肖老师
联系电话：0731-XXXXXXXX
邮编：XXXXXX
湘潭大学
20XX年XX月XX日
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