老板

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关于老板的文章（一）像老板那样思考

做最好的工作

很多人不会同意我这一点，不过我还是要说……

绝对不要向钱看——你永远要寻找最有前途的工作。好报酬与寻找最有前途的工作。好报酬与好工作这两件事不一定有关系；最好的工作可以给你技能和暴光率，这些都是你快速前进所需要的条件。

对于我所采取过的行动，我很少后悔，不过，我特别希望时光能够倒流。在我早期的职业生涯中，曾经有一家世界级消费公司的业务部副总经理工作。这个职务产生过许多企业的高层主管。这家公司也非常好，而且我是在为一个马上就要平步青云的厉害家伙工作。这份工作样样都好，但是薪水比我当时的工作少了15%，所以我拒绝了。我为了几千美金作出那样愚蠢的决定！如果用发展的眼光来看，少拿的那些钱根本微不足道。

我眼睁睁地看着接下这份工作的那个家伙功成名就，快速得到升迁——速度比我快，我的心好痛！虽然后来我赶上他了，但是我付出了时间成本，一想起这些我会咬牙切齿。

当然，我的伤痛已经复原了，而且我得到了一个经验教训——在企业里很少会有十全十美的位置。金钱迟早会进入你的口袋，请你把眼光放远一点。

勇于承认失败

在大型企业里面，假如你想淡化过错，最快的办法就是承担你应负的责任。要大大方方承认失败，这样就会让你看起来很坚强，而且充满自信也会被看成是个重视集体利益的人。最重要的是，承担起责任，可以使这个错误不至于传播太久——已经有人为这个错误负起责任，所以没有必要穷追猛打。当一个人已经承认自己的失败后，别人再难责怪他什么。

我的职业生涯中只出现过一次重大失误。竞争对手把AC尼尔森最大的客户从我们团队手中枪走了。我打电话给懂事长斯蒂夫。施米特，我说我犯了一个大错，并提出辞职。他大笑说：“办不到”他说，公司刚花了好几百万来培养我，那么大一笔投资丢下去了，谁都离不开。

从那以后，没有人因为我犯的这个错误而责怪我，攻击我——因为那样做不会受欢迎——谁要是攻击一个已经得到懂事长赦免的人，就不是聪明的人。

承认错误，并且要让你的团队知道：失败也是游戏的一部分。

成为某个领域的专家

在你的工作中，有没有哪个领域你懂得比别人多，比别人更占优势？找出一两个这样的领域，然后尽可能多的研读与此相关的书籍和数据，以提高自己旁征博引、触类旁通的能力。

多年前我进入某公司工作，当时公司召开一次跨部门会议，打算推出一个凭卡购物的客户忠实方案。因为初来乍到，我只是静静是坐着，聆听每一个人的发言。他们讨论着每种方案在实际操作过程中的利与弊。我不确定他们提出的方案哪些是正确的，哪些则是瞎编的说法，不过我知道一件事：我一定得先弄清楚什么方法在以前曾经成功，什么方法曾经遇到失败。会议以后花了两天时间，找遍所有关于客户忠诚项目的资料，一个个加以分析。然后我们又要开会，这时我觉得自己象一只咧嘴笑的猫咪，我觉得整个会议室没有人比我更懂这件事。这次，没有人把我吓倒，我在这件事上“投资”的两天时间，对于我个人来说是一次很好玩的经历，但对公司来说意味着收获。

以专家的水平走进一场会议，绝对是值得尝试的事（也是很好玩的经验），这能让你的事业飞黄腾达。

谦虚一点，别以为自己多了不起

我母亲说过：“不要胖到穿不下你的裤子。”意思是告戒我，做人要谦虚一点，不要自以为是。

公司举办活动时，帮忙准备；参加公司的员工野餐大会，帮忙分送食物或者收拾垃圾。小小举动也会引起别人的注意。

有一年在悉尼的全公司集会上，我想起了这句提醒。那一次，我要上台对650个人报告我们一年来的成绩。我提前一个小时到达会场，了解现场状况，看到大伙忙成一团。

一个年轻的女子在每一个座位上放置一份活动程序说明。我走过去，拿了她手里的半沓资料过来，帮忙分送到各个座位上。

忙完后，她上前对我说：“我没有看见一个董事长会这样帮忙。”我有点诧异。她这句评语让我觉得好开心。

后来我得知，我只不过像正常人一样帮点小忙，但这件事竟在公司内部流传开来。

我要说的道理很简单：别以为自己多了不起。

关于老板的文章（二）自己做了老板才明白的道理

和很多同龄人一样，前几年都是在外打工，过着漂泊的日子，白天要上班，晚上有时还要加班，一到了晚上，躺上床就想家，还想着以后的日子如何的度过，是一直打工呢，还是梦想有一天赚够钱了再回家，自己做自己的事业。

每天打电话回家，都忍不住会想哭，尤其是女孩子，和其它的人不一样的我，在外特别的想家，但是是在打工啊，总不能三天两头的回家吧，每年只能回一次家，一到家里最怕的事情就是要返厂的那几天，时间过得飞快，到那时更想在家里不出来了。

今年留在家里开了个小店，生意一般，但是维一可以欣慰的是，终于可以在家里做事了。

通过QQ和以前在厂的老板娘聊天，把一直来想说的都说了，和她说，我现在自己做了才知道以前在厂里老板们的苦心和用心，刚进厂的时候，由于自己什么经验都没有，只能做普工，学习电车，后来因为我是中专学历，而且刻苦好学，老板把我调下了办公室，一做就是两年多，从一个不会打字到一个能熟练掌握订单程序的跟单员，因为自己的不耐心和不细心，时常会出现一些大大小小的错误，受到老板和上级的批评，心里就会不服气，认为厂里是厂里，自己是个人，损失不了什么，其实不然，现在明白才恍然大悟，每一件事和细节都是要细心的计划和思考的，并不是那么的简单啊。老板娘一听这席话，说了一句，你明白就好了，还让我有时间的话回厂里玩。

在这里和同行或者是准备放弃工作的朋友们说一声，坚持吧，虽然我们是在打工，但是如果有一天你不打工了，你心里一定还会感谢老板们的！

关于老板的文章（三）老板与员工

关于这个话题，大部分的人都有很多的看法和体会。

老板与员工，这两者之间雇佣与被雇佣的关系，历史以来都是存在的，也永远都不会被取谛的。

老板都是希望自己的员工有很强的工作能力，勤勤恳恳的毫无怨言的没有任何差错的工作。

而员工，也是希望有一个体谅人的好老板，没有太过严格的、各方面都很合理的制度。两者很明显都只是单方面的想到自己的立场。所以有的老板说：做老板难，给人打工的职员也会这样说：给别人干真不容易。什么样才叫合适呢？怎样做老板，才能让手下的人真的没有怨言，忠心耿耿的为他效力，其实说难也很简单，要看你有没有敏锐直觉和超强的动手能力，合理的制度，即能和员工打成一片，又能在无形中给员工以不可侵犯威严，想想自己的员工为什么会这样做？即使做错了什么也不要当着别人的面批评，何不在私底下谈谈呢，等等。这样何愁员工不从心底佩服呢？可人都是自私的，你是员工就要凡是要听从，不可有任何意见，这是大多数老板的作风。特别是有的老板，对于平常的小工作，也要再三嘱咐，这样可能会让员工很反感，再加上不合理的制度，当然对工作也不会有动力，最后损失的又会是谁呢？对于员工对老板不尽人情的批评，有的会和老板发生争执，有的会默默的听之。久而久之，员工就会满肚子的愤慨了，向别人诉说时，别人会说管他怎样呢，自己把自己分内的事做好就行。每个人的工作是为了生活，可物质和精神同样重要。谁想在郁闷环境下工作呢？

记得有个老板说，职员应该把工厂当家，反之有几个老板真正的把员工看待成自己的亲人。

有的老板在别人面前说自己的员工各方面的不是，甚至和自己的员工说其他员工的种种，孰不知这是大忌。世上没有不透风的墙！他这样做是不好意思当着员工的面说，还是想借用别人之口来转达他的意见。不管什么意思，这样做都是很失败的做法。何不婉转的亲自对员工说呢？这样的效果应该会让大多数人所接受的，起码要做到尊重别人吧！

言而总之，做老板要有宽容、谅解之心，时刻保持豁达洒脱的风度，员工应随时调整好自己的心态，笑对挫折。