汇报报告范文
【篇一：老干部工作情况汇报】
按照省局的要求，我就全市老干部工作“三个保障机制”运行情况、离退休干部党支部建设、老年大学及老干部活动中心的简要情况汇报如下：截止2006年底，全市有离休干部602人，其中行政机关233人，事业单位96人，企业273人。
近年来，在市委、市政府的正确领导和省局的关心指导下，全市老干部工作快速健康发展。老干部政治待遇全面落实，生活保障机制不断完善，工作机制健全，方法有所创新，关心支持老干部工作的社会氛围日益浓厚。
一、“三个保障机制”不断完善，生活上关心老干部落到了实处全市各级党委、政府把老有所养作为老干部工作的重中之重。按照中央、省委的要求，先后出台了《铜川市离休干部医疗保障实施细则》、《铜川市离休干部离休费保障试行办法》、《铜川市离休干部离休费、医药费财政支持机制试行办法》。三个保障机制的出台，较好的把生活待遇略为从优的政策落实到位。全市离休干部的离休费实现了社会化发放，行政事业单位离休干部医疗全部纳入统筹，企业离休干部有57人参加了医疗统筹。随着企业改制的深入和市场经济体制的逐步建立，许多企业经营困难，企业离休干部的管理服务工作出现了一些问题，市委老干部局调查研究、积极协调、主动汇报、争取领导的重视支持，市委办下发了《关于做好国有改制和破产企业离休干部管理服务工作的实施意见》<铜办发(2006)35号>文件，为做好企业老干部干部工作提供了政策依据。市本级42户困难企业的160名离休干部的医药费由市财政每年集中解决一次，企业离休干部和65名建国前参加革命工作的老工人生活补贴及统筹外项目由市财政每半年集中发放一次，3名困难企业离休干部的遗属生活补助费也争取财政予以解决。基本做到了企业离休干部和行政事业单位离休干部待遇的平衡。针对离休干部医疗费统筹标准较低的情况，我局和有关单位紧密配合，做了大量调研、争取工作，2006年市政府第九次常务会议决定从2006年1月起，将离休干部医疗费筹集标准由每人每年6500元提高到10000元，保证了离休干部正常的医疗需要。为解决生活不能自理离休干部的困难，我局和有关单位就条件认定、审批程序、发放办法进行了多次研究，出台了《关于调整因瘫痪等原因生活长期不能自理离休干部护理费标准的通知》，为30多名离休干部增加了护理费。同时积极督促县区落实老干部生活待遇，耀州区、宜君县将企业离休干部医疗费统筹、生活补贴、遗属生活费全部列入财政预算。印台区企业离休干部医疗费统筹、生活补贴由财政解决，遗属生活补助新增部分由财政解决，王益区企业离休干部各项生活待遇企事业承担不足部分由财政在年终统一解决。
在离休干部生活待遇落实的同时，我们把开展适宜的文体活动，进行健康教育，提供健身方法，拓展服务内容等作为落实生活待遇的重要内容，活跃他们的精神文化生活，提高他们的生活质量。
二、稳步推进，加强和改进离退休干部党支部建设
我市共有离退休干部党员14854人(含中央、省属驻铜单位)，其中离休干部党员455人。分布在党政机关192人，国有企事业单位64人，国有企业离休干部党员185人，非公有制单位离休干部党员14人。近年来，我局把加强和改进离退休干部党支部建设作为工作的重点，加强检查指导。特别是中组发(2006)12号、陕组通字(2006)92号文件下发后，市委组织部、市委老干部局认真学习、及时研究、提出贯彻意见，要求各区县、市直有关单位把离退休干部党支部建设作为老干部工作的重点来抓。一是认真调研，摸清离退休干部党员的分布、参加组织生活情况，存在的问题，做到底子清。二是抓培训，提高的素质。选派6名同志参加省委老干部局举办的培训班，提高支部书记的素质。发放学习资料，灵活组织生活方式，提高支部活动质量。三是积极稳步推进支部建设。市局协助机关工委在离退休干部党员集中的青松苑干休所组建了党支部。宜君县老干部局党总支下辖5个离退休干部支部，活动开展经常，凝聚力强，目前县城居住的部分离退休党员的组织关系已转入该总支。耀州区、印台区经过调研协商，已经在离退休干部党员较多的人大、政协、民政等单位建立离退休干部党支部。目前正在建立健全各项制度。王益区把老干部支部建设列入党建目标责任制进行考核。四是保障活动经费。按照铜组发(2006)97号文件的规定，各区县委组织部、市直机关工委落实了关于党费留成的规定，保证了支部购买学习资料，开展活动的需要。五是组织生活开展正常。市纺织厂、铜川一运司、东风机械厂等困难企事业对老干部党支部经费予以保证，并组织老同志在省内参观。市卫生局建立了党员领导干部联系离退休干部党支部制度，指导支部开展形式多样适合老同志的活动，使老同志对党组织有了归属认同感。
三、创造条件，做好老年大学、老干部活动中心的工作
由于铜川地域偏小，经济总量小，财政还比较困难。市委、市政府在财力困难的情况下给予了老干部工作大力支持，但老年大学、老干部活动中心建设仍然处于全省较后位置。
今年，市委、市政府决定把建立老年大学作为为全市人民要办的20件实事之一。为便于争取项目资金，决定由老龄办牵头，采取租赁教室、外聘老师的办法先进行运作，现已开始招生。待运行正常后，再确定编制、经费及主管部门。
全市建有老干部活动中心(室、站)35个，建筑面积1754平方米，总投资220万元。秦岭水泥公司、东风机械厂、市财政局的老干部活动室基础设施完善，活动丰富多彩。市老干部活动中心编制3人，全额预算。设备齐全，活动开展经常。日前存在场地较小，加之市中心南迁，作用发挥有限。
四、存在问题和今后努力方向
尽管我们做了大量工作，取得了一定成绩。但与市委、市政府和省局的要求及老干部的愿望比，还有一定的差距。主要是：市直个别单位领导对老干部工作重要性认识不足；一些困难企业拖欠老干部遗属生活费，困难企业老干部药费每年清理一次周期过长，老干部垫资较多；离退休干部党支部建设进展不平衡；因财政困难，老年大学、老干部活动中心基础设施较差等。为此，我局将在以下方面努力做好工作：
一是加强领导，进一步提高做好老干部工作重要性的认识，逐步形成全社会关心支持老干部工作的浓厚社会氛围。二是学习外地先进经验，积极稳妥地推进离退休干部党支部建设。认真宣传贯彻落实中组发(2006)12号、陕组通字(2006)92号文件精神，适时组织区县、市直有关单位去省内外学习借鉴先进经验，先行试点，稳步推进。三是主动争取领导对老干部工作的支持，加强和财政、社保等单位的协调，不断提高困难企业离休干部的保障水平，使他们共享发展成果。四是积极争取项目资金，使老年大学、老干部活动中心能在近几年内有大的发展。同时请求省局在条件许可的情况下继续给予大力。
【篇二：市妇联履行人口计生职责情况报告】
2014年，市妇联积极履行部门职责，在市委、市政府的领导下，以科学发展观为指导，牢牢把握联系和服务妇女这一根本任务和工作生命线，以创建优质服务和构建和谐计生为目标，深入实施各项实事要事和民生工程，切实维护妇女儿童合法权益，促进男女平等，充分发挥了妇女半边天的作用。
一、加强组织领导，切实履行职责
2014年，市妇联紧紧围绕市委、市政府的中心工作，根据人口和计划生育工作综合治理领导小组部署，切实将参与性别比作为履行妇女组织基本职能的重要工作摆上日程。坚持一把手亲自抓、负总责，成立了由主席任组长，副主席为副组长，党组其他同志为成员的计划生育领导小组，并确定一名副处调研员专管计划生育工作。在研究工作时把计划生育工作列入重点工作内容；制定考核细则时把计划生育工作列入对基层考核体系。形成了党组成员齐抓共管计划生育工作的良好格局，做到了一级抓一级，层层抓落实，有力地保证了工作的顺利开展。
二、构建三大平台，营造舆论氛围
为保证计划生育工作顺利有效地进行，促使妇女自觉执行计划生育政策，市妇联将积极宣传国家的计划生育政策和自身工作相结合，开展形式多样、丰富多彩的人口与计划生育宣传教育活动，大力宣传男女平等，积极引导群众解放思想、移风易俗，广泛传播晚婚晚育、少生优育的婚育新风，对促进计生工作起到了积极的作用，为我市的经济和社会发展创造良好的人口环境。
一是构建政策法规宣传平台。开展“平安家庭”创建、妇女维权周、禁毒等宣传教育活动，以网络、报纸、电台、电视台等多种形式，深入各街道社区、乡镇农村，就《中华人民共和国妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《婚姻法》等相关法律法规及少生优育知识进行多层次、多形式、多角度的宣传。进一步宣传国家的计划生育政策，广泛宣传性别比治理工作的重要意义，倡导健康科学的生育观，树立文明婚育新风，使广大育龄妇女自觉实行晚婚晚育、生少优育，营造男女平等、生男生女都一样的氛围，着力转变群众的生育观念。
二是构建妇女素质培训平台。为提高全市广大妇女群众的综合能力和自身素质，市妇联多次深入基层开展工作调研，认真研究各街、镇的乡情民意，充分利用“妇女之家”等平台开展培训，因材施教，送课上门，把各类计生策政宣传教育，学习人口理论知识和生育婚育知识列入教学内容中，积极开展计生知识普及教育，形成依法自觉抵制选择胎儿性别的行为。大力实施“巾帼关爱行动”工作部署，进一步提高女干部、女职工、城镇社区妇女群众的保健意识和健康水平，举办“中国送子鸟助孕基金”科普讲座及“妇女健康知识大奖堂”系列活动30余期，受益人数4000余人。
三是构建妇女信访维权平台。积极拓展信访代理、维权热线、维权合议庭、律师接访室、反家庭暴力庇护中心等工作平台，通过信访窗口和维权热线切实为妇女儿童提供法律政策咨询、法律帮助、情绪疏导和心理抚慰等服务，努力消除性别歧视。在维权时特别注重维护纯女户和外嫁女等人群的合法权益，切实解决计生家庭存在的实际困难。
三、拓宽工作载体，做好结合文章
一是稳步推进妇女儿童发展纲要顺利实施。《张家口市妇女发展规划（2011-2020年）》和《张家口市儿童发展规划（2011-2020年）》对妇女儿童健康、人口出生等计生工作内容提出了明确的目标和指标。市妇联充分发挥妇儿工委办公室协调联动作用，采取积极有效措施，在全力推进“两规”实施中，坚持做好全市妇女儿童发展规划的监测，不断加强“出生人口性别比”、“育龄妇女计划生育知识普及率”、“生殖健康知识普及率”、“已婚育龄避孕节育知识普及率”等指标的巩固。二是推进妇女创业就业帮扶工程。开展形式多样的培训，提高妇女创业就业技能，今年以来，参加就业技能培训妇女4961人，参加创业培训妇女1313人，参加各类农业技术培训妇女达到1、5万余人。积极开展“春风送岗位”行动，直接促进妇女就业，举办专场招聘会21场，发放创业就业宣传资料8、4万份，提供就业服务43243次，共11667名妇女达成就业意向。争取项目，扶持妇女创业就业，积极推动妇女小额担保财政贴息贷款工作，获贷妇女达88人，贷款总额323万元；引进“援助农村贫困单亲母亲”项目25万元，帮扶贫困母亲50人。此外，大力发展家庭手工业，促进妇女居家灵活就业，有效减少流动留守儿童问题。同时，重点对农村独生子女和双女户家庭从资金、信息、技术、项目上予以优先倾斜帮扶。使少生优生、勤劳致富的进步理念被广大妇女所接受，增强了广大妇女自强自立的意识和创业就业的激情。三是推进妇女儿童健康工程。积极开展妇女“两癌”筛查和救助，发放宣传资料2万余份，发放两癌体检卡1、5万份，共进行“两癌”筛查18158人，为23名“两癌”母亲发放救助资金每人1万元；第9次引进“中国母亲援助”——“复明12号”项目，为7个县区的贫困白内障患者做减免费用手术，共使702名白内障患者重见光明，减免费用达300余万元；连续第8年实施先心病儿童普查活动，共为6个县区的200余名心脏病或疑似患儿进行了免费检查及术后复查，确诊先心病儿童96名，其中单一病种和贫困家庭的患儿将获得免费手术；为我市4个国家级贫困县争取到0-3岁儿童免费营养餐项目，惠及婴幼儿5、6万名；此外，2269份价值48万元“母亲邮包”、15辆“母亲健康快车”和受益人数达2000名的健康义诊等多种惠民活动，把健康服务最大化地送到了基层妇女儿童中间。四是关爱扶助困境家庭。一方面，加大慰问力度。抓住元旦、春节、“三八”妇女节、“六一”儿童节等重要节点，为贫困母亲、失独家庭、留守儿童等特殊人群送去节日的关怀和问候。今年以来，共慰问贫困妇女500余名，送去慰问款物16、47万元；走访慰问学校35所，送去慰问金15万元，图书400包，儿童餐具230套，衣服、鞋袜、文具等物品1000件；举办为孤残儿童编织爱心毛衣活动，向全市征集爱心毛衣200余件。另一方面，解决困境儿童教育问题。争取助学款16000元，帮助儿童37名；推荐7名女童加入爱心春蕾班，免费就读中小学，7名女生到石家庄女子高中免费就读，2名家庭困难的女高中应届毕业生到河北女子职业技术学院免费就读；积极争取全省第二批儿童之家建设项目，争取到价值15万元的省级儿童之家建设物资；为涿鹿县申报河北省家庭教育指导服务体系试点县，争取家庭教育讲座资金2万元。
四、严格把关，认真审核，坚决实行“一票否决”制度
为了切实加强我市人口与计划生育工作，加强新时间人口与计划生育管理工作目标，市妇联严格执行计划生育“一票否决”制度，在评选推荐“文明家庭”、“巾帼文明示范岗”、“三八红旗手”等各级各类先进时，认真会同计生部门审查有违反计划生育政策的情况，实行计划生育“一票否决”制度，即违反计划生育政策的基层单位和个人，一律不得作为评选、推荐对象。
【篇三：幼儿园“平安校园”创建活动自查报告】
为了维护校园稳定，创造良好的育人环境，保障师生生命财产安全，根据《市教育局关于在全市开展平安校园创建活动的通知》的要求，结合我园实际情况，我园在全园范围内认真开展了平安校园创建活动。做到在思想上，提高认识；在制度上，不断完善；在行动上，狠抓实效；突出薄弱环节的建设，逐步改善办学条件，努力提高师生的安全意识和自我防范能力，打造校园平安。现将自查自评情况报告如下：
一、加强领导、健全制度、规范管理
1、成立创建“平安校园”领导小组，落实安全工作的组织领导。
我园重视幼儿园组织机构建设，成立了以园长为组长，副园长各班组各部门负责人为成员的“平安校园”领导组织机构，全面负责创建活动，落实安全责任制、检查督办和实施，并与上级主管部门签订安全工作责任书，与幼儿家实行“幼儿接送卡”制度，明确幼儿园与家长的责任。
2、建立健全安全工作管理制度，提高安全工作管理水平
幼儿园高度重视安全工作，有计划、有总结，把安全工作纳入学校教育教学工作的总体安排，摆上议事日程，并将创建“平安校园”当作一项长期活动，坚持不懈，学校安全实行安全管理岗位责任制，层层签订责任书，一级对一级负责，并把履行安全工作职责的情况列入教职工年度考核范围，在学校形成了人人有责任、人人有义务、人人积极主动做好安全文明工作的习惯。
建立安全责任制度，做到目标明确、人人有责、事事落实。制定和完善门卫安全、消防安全、食品安全、财务安全、大型玩具安全和外出活动安全等安全管理规章制度；建立健全了火灾事故、防汛、地震、雨雪灾害天气、房屋坍塌、踩踏事故以及大型活动等多种突发事件应急预案；同时会同有关部门，加强校园周边治安环境整治，为学校创造良好的教育环境。
3、定期开展安全检查，排除安全隐患。
幼儿园实行安全工作检查制度，定期对校舍、教学设施、活动设施、生活设施、消防设施的安全状况及学校安全防护设施进行全面检查，作出检查记录和工作记录。建立了大型活动审批制度，园及班级组织的运动会、社会实践活动、公益劳动等大型户外活动，必须经园领导签准，并明确安全管理措施和责任人。建立安全工作考核“一票否决”制度励志网http://wWw.qqZf.cN/，对于忽视安全工作，玩忽职守，疏于管理者严肃处理。教师违反安全工作制度，造成事故的，根据情况严肃处理。严格执行《卫生工作条例》，做好常见病、传染病防治工作。及时上报安全信息。
二、加强安全教育和宣传，增强师生自我保护意识和能力。
1、广泛宣传，营造氛围。
我园每学期开学第一周为幼儿入园常规教育周，开学的第三周为全园安全教育周，利用“两周活动”扎实开展安全教育，使“安全第一课”制度化、常规化；同时结合健康领域目标内容，上好安全教育常规课、主题课，做到有计划、课时、教材、教师“四落实”，利用“国旗下的讲话”“好习惯伴我行”等形式对幼儿进行安全知识教育和自我保护能力的培养；同时通过举办宣传栏，悬挂宣传横幅，张贴宣传画，上好专题课，等方式全方位宣传安全教育知识形成良好教育氛围。
2、把握校外教育资源，形成教育合力。
我园聘请了派出所警官为法制副校长，他热心支持学校工作，定期来校参加活动，为全园教师上安全课，聘请公安、消防等部门人员到校园进行“家庭防火及自救逃生”知识培训，在全园开展防火及自救逃生消防演习，针对拥挤踩踏、火灾、地震、房屋倒塌等突发事件，开展“科学避险、安全逃生”应急演练活动，提高了师生的防范意识和逃生自救技能。同时开展疾病知识宣传活动，通过保健知识讲座、专题培训、保健专栏、家长会等形式向家长教师及幼儿宣传保健知识，提高防病能力。
三、加强安全设施设备建设，确保校园平安无事故。
我园建立了视频监控系统并连网公安平台，重点对幼儿园大门及幼儿食堂进行视频监控。设立“119”“120”等报警电话，及报警装置，在校门前设有交通安全警示牌，校门口设有固定的安全标语，门卫人员为专业保安人员，并为门卫配备电话、手电筒、胶棒等安全器材。幼儿园配备有关防火、防盗、防投毒等安全设备，并建好消防安全通道，校舍、活动场所及设施设备没有安全隐患。
我园始终把“平安校园”创建作为大事常抓不懈，从不麻痹大意，幼儿园教育秩序井然，到目前为止，无安全事故，无纠纷案件，无周边问题，无师生违法犯罪，无群体上访，安全责任事故发生率控制为零。
今后我们要百尺竿头、更进一步，立足防范，不断创新，继续推进“平安校园”创建活动的深入发展，为营造稳定、平安、文明、和谐校园作出新的贡献。
【篇四：幼儿园安全稳定工作排查汇报】
2014年10月20日学习了《市长专题会议讲话提纲》，根据市长讲话内容针对本园安全维稳工作进行了详细的排查工作。Xx乡中心幼儿园是2013年9月新成立的幼儿园。全体教师均从方正县幼儿园、方正县第三小学和Xx乡中心小学借调过来的共8名教师，在教师少、学生多得情况下，教师可以说一个人干着两个人的教育教学工作。幼儿园从成立以来，在教育行政部门的正确领导下，各部门的积极配合和支持下，本园领导体恤教师的苦难，关心教师的生活，经常与教师谈心，不断提高教师的思想政治觉悟，一切本着民主、透明的管理方式，使教师们都能以校为家，把满腔的热情投身到幼儿教育工作中。同时在日常的教育教学管理中，幼儿园一直坚持“安全第一，预防为主”的工作方针，以“平安校园”创建为抓手，全面落实安全责任制度，加强安全隐患排查，狠抓风险隐患整改，校园安全得到不断加强，
教学安全环境得到明显改善。
一、加强组织领导，落实安全责任
我们重点加强了学校安全工作组织体系建设，将健全的组织领导体系作为校园安全工作的有力保障，初步形成了“领导负总责、单位上下逐级负责、师生员工人人有责”的校园安全组织领导体系，做到了年度工作有计划、有目标、有措施、有成效。完善了安全工作队伍，为开展校园安全工作提供了有力组织保障。并完善应急预案制度。学校分别建立健全了应急预案、门卫保卫值班、校车接送安全管理、消防安全、重大事项报告等制度，做到了校园安全工作有章可循。
二、强化能力建设，提升防范水平
加强教职员工、幼儿安全教育，切实提升其自身互救互助能力是防范校园安全事件发生的关键。我们在不断强化校园安全组织建设的同时，落实专门措施，着力于校园安全管理能力的提升。一是开展应急模拟演练。根据上级部门应急处置预案制定了消防、应急逃生等模拟演练方案，火灾逃生应急模拟演练，同时，充分利用5、12“防灾减灾日”、“119”消防宣传月等载体开展自救互助逃生模拟演练。二是加强校园安全专业培训。制定校园安全培训计划，针对传染病、安全保卫等突发事件以及校园安全管理等工作。三是广泛开展校园安全教育。通过安全教育活动课、班级安全板报宣传栏、致家长一封信等宣传形式，加强安全宣传；交巡警、卫生监督、疾病控制等专家定期对师生开展专项知识培训，增强师生的安全知识和意识，提高学生的自我保护和救助能力。通过家长会、发家长告知书等形式，加强对学生家长的安全教育。励志名人名言http://www.qqzf.cn/
【篇五：风险管理部季度述职报告】
各位领导：
大家好！
我代表风险管理部汇报2014年第3季度工作总结。报告分为四个部分，第一部分明确部门职责与目标，第二部分汇报第二季度工作总结，第三部分分享经验教训，第四部分提出下季度工作计划。
一、风险管理部主要职责是推行制度、提供法务支持、开展内部审计审查。目标是及时完成重点工作计划和日常合同审核任务，保证公司顺利通过质量管理体系监督审核，尽量为公司规避风险、减少损失等。
二、2014年3季度，风险管理部重点工作和日常合同审核均在规定时间内圆满完成。
三、工作总结
1、质量管理体系推行方面：
风险管理部对A分公司开展了合同管理培训，对B分公司开展了制度管理、风险管理、反腐倡廉、合同管理、档案管理培训，对总部档案管理培训。对A分公司进行了合同管理、档案管理检查，对总部职能部门和项目部进行了档案管理检查。
2、合同审核方面：
风险管理部审核各部门初次送审的合同共232份，其中总部78份，A子公司89份，B子公司25份，C分公司14份，物业公司共25份。
3、法律咨询和风险防范方面：
1）风险管理部拟制并发布了《对经济类文件授权审批和签字盖章事宜的特别要求》，要求各部门与对方签订经济合同时，应同时向对方书面明确仅有指定的授权代理人才是代表本公司对外签署经济文件的合法有效代理人，合作方与其他人员签署的经济文件对本公司不产生任何法律效力。
2）针对商铺带租约销售的策略，风险管理部建议公司设立运营公司以规避《商品房销售管理办法》第十一条对返租销售的禁止性规定，在托管合同中设计对租回商铺经营管理的基本思路，界定管理内容与责权利等，并协调解决运营公司与客户的租期和与租赁户租期不一致的问题。
3）商务宿舍蓄客阶段，所有资料是按超高一层销售。办预售证时，因房管局限价，只能由一层改为两层卖。风险管理出具法律意见书和相关文书，指导营销策划部公告取消前期宣传广告内容，并进行公证。请认购客户签订知悉取消前期宣传广告内容的确认书，并出具不修二层楼板的申请。
4）风险管理部根据C公司咨询，向其提供意外伤害赔偿相关法律法规和行业惯例，指导其完成赔偿并防范负面影响。
4、诉讼仲裁方面：
2014年第3季度风险管理部顺利推进奥的斯电梯仲裁案，圆满完成XX园林仲裁案，受理并有序推进商铺客户要求双倍返还定金50万元的诉讼案等。对A子公司与总包单位的经济纠纷进行了全面、深入地调查，秉承尊重客观事实、诚实守信、合情合理、平等互利的原则，向公司提交专题报告，并强烈建议A子公司与对方协商解决，避免给公司经济效益和社会声誉造成不必要的损失。
5、专项调查和危机应对方面：
针对物业公司匿名举报信进行专项调查，发现举报内容均与被举报人无直接关系，但同时发现被举报人存在其他不当行为。公司其后对被举报人换岗处理。参与广告公司举报事宜调查，发现举报事宜的确存在，但当事人之间存在较大误解。协助公司处理总部总包单位工人闹事危机事件，并准备相关往来函件和公关报告。
6、员工培训方面：
根据师徒协议，指导新员工学习公司制度和文化、风险管理部职责和法律专员岗位职责，带领两人前往各子公司开展审计审查等，在日常工作实践中开展培训。带领新入职风险管理部的资深专家学习风险管理部职责和内审专员岗位职责，带领她开展档案管理培训和检查，在工作中学习审核技能技巧。
二、分享经验
XX园林仲裁案于2014年7月结案，关于此案，风险管理部于2013年3月9日收到A子公司的法律协助申请，由于距仲裁委要求提交的证据期限（收到仲裁申请后15日内）仅剩1日，我方举证面临巨大风险，风险管理部及时与仲裁委取得联系，并提交延期审理申请书、中止审理申请书、调取证据申请书，并通过选取需回避的仲裁员获得第二次选择仲裁员的机会，以争取宽限期限。之后风险管理部与A子公司及总部成本部密切配合，积极准备开庭资料，反复审查结算资料，共同参加开庭、调解、质证共计5次，到司法鉴定中心现场核对工程造价1次，提交我方异议或质证说明共计5次（具体工作记录参见附表），最终为公司减少经济损失1，034，137、75元。此案不仅可作为公司齐心协力应对仲裁的成功案例，还可作为公司向社会弘扬正气，向供应商彰显规范、阳光、透明企业文化的经典案例。
2014年第4季度，风险管理部将继续认真完成全公司日常合同审核和法律服务工作；推进奥的斯仲裁案、XXX总包单位仲裁案等；完成总部档案管理检查；开展全公司工程结算和经济签证检查；收集各部门质量目标达成情况，并组织改进；开展分/子公司例行财务审计。
谢谢大家！
【篇六：教研员赴杭州进行教学管理的考察报告】
20**年**月21——24日，我们由教育发展中心教研员、全县中小学教学管理人员一行40余人赴杭州市进行了教学管理的学习考察。我们先后听取了杭州市教育教学研究院研究室主任朱跃跃、杭州市XX市小学校长ZZ、杭州市第二中学教学副校长关于学校教学管理方面的经验介绍，实地考察了XX市小学和杭州第二中学两所义务教育名校。杭州市“狠抓质量，强化管理，打造队伍，创办特色”等经验给我们很好的启迪。
一、体会与感悟
首先让人感觉到杭州市学校教学管理工作很细致，讲究实效。
20**年**月**日早上，我们一行来到了杭州市XX市小学。学校校长ZZ，是教研员出身，业务水平精湛。他热情洋溢地为我们介绍了学校管理方面的工作。让人感觉他们学校管理很到位，尤其课堂教学管理做的很扎实。让人印象深刻。
他们有名师课堂。名师课堂一般每学期安排一两次，专门邀请全国各地知名的专家来校讲课，同时每学期安排本校不同的青年老师与名师同台竞技，为青年教师提供展示自我的舞台，激发他们的上进心，促进他们更好更快地成长，实现自我价值。
他们有竞赛课堂。竞赛课堂分学科安排在各个活动月中。活动设评委，邀请相关教研员、知名教师当评委；设奖项，学校根据评委评选结果，给参与竞赛选手颁发奖状。并将此项活动与教师年度考核挂钩。学校规定35周岁以下的教师均要参加学校赛课，教师参与积极。他们学校从这个扎实的竞赛课堂中尝到甜头，取得了很大的收获。每年派出去参加市课堂教学比武的老师均获得丰硕的成果。而这些老师在校竞赛课堂中都是名列前茅的。
他们有调研课堂。这是专门为３５周岁以上的老师而备的。每学年，学校领导班子对所有３５周岁以上的老师至少实施一次主要以走堂看课的形式的课堂调研。发掘老教师的潜力，鼓励他们勤奋工作。
他们非常重视教学质量，有一套获得提高教学高质量的管理办法。六年级实行月考制，由教研组组织。每次月考后进行严密的质量分析，查找教学中存在的问题，针对问题，改进教学方式。其他年级由教务处组织实施单项质量监测，如习作、计算、英语单词等，查漏补缺，提高教学质量。就这样扎扎实实地进行学校教学质量监管，他们学校每年的教学成绩都很突出。卓校长很谦虚，多年来的教学高质量，都归咎于有良好的生源。我觉得他们学校多年来取得的教学成绩应该与他们有效的教学管理分不开的。即使有再好的生源，没有有效的管理，肯定也出不了好成绩的。
下面我们再去看看杭州市第二中学。杭州市二中与XX市小学一样，教学管理讲究实效。
在去二中之前，学校教学副校长就为我们讲了以《让学生成为课堂里的“积极存在”》为题的讲座。从题目中我们就可以看出，杭州市二中一心想着为学生服务，教学管理是讲究实效的。他们敢人为先，敢于创新。为了提高教学质量，他们想了很多办法，也在课堂教学中寻求各种变革，如制定课堂观察微格表；组成校内听课小组；要求教师要用心灵去教，教学要深刻，教学要有效；摸索出各个学科相对有效的教学方法；对社会等学科进行大胆地整合，整合成生命价值课；等等。为了培养学生独立自主的学习能力，学校做了一些探索。每天设立一节学生自主学习课，教学副校长亲自参与管理。在尝试的过程中，不断地暴露出各种问题，不断地寻求解决问题的办法。经过两个多月的实践，终于取得了较大的成效。相信他们这种培养学生自主学习的方式，在不久的将来，一定会取得具大的效果的。他们这种敢为人先的精神实在令人敬佩！
杭州老师不仅敢为人先，而且非常敬业。11月23日早上8：40，我们就到了杭州二中参观。我们来到教学楼，他们早上第一节还没下课。课堂上，老师正在津津有味地讲课，同学们正在聚精会神地听课。教室里不时传来同学们朗朗书声、激烈的争论声。教室里的硬件设施配备得很齐全，每个教室都有多媒体设备。我们去参观的这一天刚好是星期一。整个教学楼一圈转下来，大部分班级里都在使用多媒体。不管是年纪小的还是年纪大的老师，运用多媒体都很熟练。我在想，这种多媒体使用的课前准备工作不是在周末或上周完成还会是什么时候呢？由此，杭州老师的敬业精神可见一斑。
杭州学校管理很严谨，也不乏人文关怀。XX市小学很关心每位老师的身体，学校专门拿出经费为老师们购买运动服、运动鞋、运动自行车，设立专门的教师健身日，要求每位教师都要积极参与健身活动，尤其鼓励年长教师锻炼身体，提高生命质量。杭州二中的人文关怀更多的是体现在细微处。每个教室的布置，就像温馨的家一样，整洁，美观。教室里专门为学生设立放包处，摆放着几盘绿色植物，教室门口垫着一块防滑垫，走廊上有开水供应，卫生间里还提供卫生纸呢。点点滴滴，细微处足见用心。
二、问题与差距
通过本次杭州教学管理的考察学习，发现自己学校中的教学管理存在很多问题，跟杭州市学校的教学管理存在很大的差距。首先，我们学校教学管理制度还有待于进一步地完善，教学管理的实效性有待于进一步的探讨。我们在教学管理过程中，一定要围绕实效二字，寻求更多的富有创新精神的解决问题的办法，更加细致入微地开展工作，提高管理能力，提升管理效率。其次，我们在教学管理过程中，不管是对老师还是对学生，都应进行人文关怀。我们教师是教育者，是人。我们的学生是被教育者，也是人。本人认为，教学管理，说的简单点，就是人与人交流沟通的过程，是发挥每一个人的工作效率最大化的过程。在这个过程中，我们坚决不能缺少人文关怀。
总之，本次杭州之行，收获很多。我会勤奋工作，积极参与学校教学管理工作，提高能力，更好地服务于学校，服务于云和的教育事业。
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