执行力格言

时间:2018-10-13 03:23:57 | 网站:www.qqzf.cn

1、聪明的人在想,而认真的人在做。

2、理念变天地变,理念不变原地转。

3、锁定责任,这是上下级之间执行的保证。

4、从不相信信誓旦旦,从不相信别人的承诺,人们只相信已经发生的事实,只关心正在发生的事实。

5、行动不及时是因为痛苦达不到。

6、如果不去让下属感觉到快乐,你会发现激励成本会越来越高。

7、如何激励员工行动起来,把独特的客户价值执行到极致,这就是组织执行能力。

8、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。

9、如果你想拥有权力,就凡事压着下属,如果你想要业绩,就让下属超过你。

10、执行力是从上贯彻到下,手不要总往下面指。

11、不要等到万事俱备才去做,在现有条件下做出成绩,更能体现一个人的执行力。

12、不是没办法,而是没有用心想办法。用心想办法,一定有办法,迟早而已。

13、差异化是企业竞争力的核心,相对优势是最大的优势。

14、象老板一样当干部,句子网http://www.qqzf.cn用老板的标准要求自己,象经营企业一样经营自己的岗位。

15、不满足让客户满意,要追求让客户感动,创造客户终身价值。

16、授权与监督成正比的,你监督到什么程度就授权到什么程度。

17、不要指望别人帮助你,要指望别人需要你。

18、领导能力也是一种艺术,不是生硬的命令,而是一种尊重与激励的艺术。

19、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。

20、简单的才是有效的。

21、赢家,永远都有一个计划;输家,永远都有一个借口!

22、人人都喜欢的事不一定是对的,对的事不一定人人都喜欢。

23、自己查核自己是一种责任,也是提升个人执行力的有力手段!

24、利益是执行的源动力,企业文化是执行的持续动力。

25、凡成就大业者,喜欢把小事做细做透。

26、凡是计划一定要有结果,哪怕是阶段性的结果。

27、员工往往出差错,是你的管理容易让他出差错。

28、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。

29、成功者常改变方法而不改变目标,失败者常改变目标而不改变方法。

30、企业的成功靠团队,而不是靠个人。

31、习惯于缺点是最大的缺点。

32、执行要有结果,没有任何借口。

33、没有想法,就没有结果。

34、不谋全局者不足谋一域。

35、真正具有责任感的人,会自己消除份内份外的界限!主动承担份外的责任,是负责的延伸和升华!

36、执行型人才的三大特质:信守承诺、结果导向、决不放弃!

37、承担后果是检验责任的唯一标准。

38、我们靠结果生存,不可能靠理由生存,没有结果我们不可能生存。

39、监督检查的原理:控制风险,完美的细节就是监督检查出来的。

40、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工,实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工,大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。

41、没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口。

42、管理需要权谋,但是权谋不是管理。

43、敢于负责任,才能担重任。

44、如果没有企业家的权威,就没有企业统一的行动与指挥;如果没有企业家的独特的预见性,就没有客户的独特价值。

45、合理的要求是训练,不合理的要求是磨练,无论合不合理都是锻炼。

46、没有执行力,就没有竞争力。

47、任何事情都是变动的,唯有原则例外。必须坚持原则,不可妥协!

48、结果不好,就是不好。

49、思考的方式决定行动的方式,而行动的方式又会决定你的效率。

50、一个人的学习态度,决定一个人的高度。

51、一错再错不是能力问题,而是态度问题。

52、一个企业能把会议办得有声有色,井井有条也体现了执行力。

53、批评和责备都是过去,彻底解决问题才是未来。

54、执行力不讲如果,只讲结果。

55、努力赞美别人,赞美别人=复制别人的优点。

56、会议体现战略,计划定义结果,结果立即奖惩,奖惩推动行为,行为贯彻战略意志。

57、一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成!前提是,每个人有明确的责任和分工,承担起应有的责任!

58、凡是强大的团队,都是成员为团队牺牲个人利益,能够得到其他成员尊敬与回报的团队。

59、能人体系实际上是感情监督下授权,因此出了问题领导只能说:你辜负了我对你的一片好心。

60、速度第一,完美第二;行动第一,想法第二;结果第一,过程第二。

61、用赏罚分明的奖惩机制保障执行力。

62、做企业:世界上原本有路,走的人多了也就没了路。

63、人们不会做你希望的,只会做你检查的;如果你强调什么,你就检查什么,你不检查就等于不重视。

64、细节决定成败。

65、选择重于努力,成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活,今天的选择决定以后的日子。

66、境界决定世界。

67、命运不是运气,而是选择;命运不止是思想,最重要是去做;命运不是名词,而是动词;命运不是放弃,而是掌握。

68、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想,即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。

69、改变是痛苦的,不改变更痛苦。

70、思考力,执行力,表达力,思考力是万力之源,思考一旦出现偏差,执行力越强,犯的错误就越大。

71、做好时间管理,做自己的主人。

72、完美的细节是靠检查实现的!你只需要在某一个关键点上检查,其他时间各做各的。

73、结果定义改变员工行为,基于客户价值的结果定义是执行的起点。

74、先计划再行动,先策划再沟通。

75、在没有成功之前,先做我们该做的事;在成功之后,做我们自己喜欢做的事。

76、每天三件事:必须做的事,应该做的事,可以做的事。

77、大的公司为什么不会死?不完全是因为他们总是方向正确,而是他们即使在方向错的情况下,也在奋力拼搏。

78、思想的高度决定行动的高度,文化的高度决定企业的高度。

79、哪里有天才,我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上的。

80、管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。

81、请示问题不要带着问题请示,要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报,而要陈述性的汇报。

82、不是你有多少好点子,而是你的好点子做了多少。

83、沟通重在换位思考。

84、只有把人变成了执行的人,才有公司的执行。只有把人变成了有战略的人,才有公司的战略。

85、不需要你看到别人没有用,要让别人看到你有用。

86、中层管理人员永远只有一个目标聚焦,聚焦公司的战略,要做放大镜,不做大气层。

87、以上一级的组织目标为方向:用科长的态度当科员,以部长的立场当科长,用老总的胸怀当部长,以老板的心态来打工。

88、多想一遍,少错一句话;多看一遍,少错一件事。

89、企业的执行力靠的就是纪律。

90、人们不拒绝改变,人们拒绝被改变。在利益机制下,人们会自驱动;只有利益明确了,原则清楚了,才有真正的执行!

91、领导绝对不会错,服从总是没有错。

92、多考虑应该做什么,少考虑能够做什么。

93、细节做好叫精致,细节不好叫粗糙。

94、简单的事情重复做好就不简单,容易的事情持续做好就叫不容易。

95、企业领导人是火车头,企业是火车车厢,车身永远都要依靠火车头的带动,才能有所作为。

96、不看错不错,只求好不好。

97、取是能力,舍是境界。

98、人们不会做你想要的,只会做你检查的!

99、凡事都有三种以上的解决方法。

100、在执行前什么最重要?决心最重要!必须放弃什么?必须放弃对成败的计较。

101、最难做的事是把容易做的事持之以恒。

102、小企业做强需要老板个人执行力,而大企业做得更强需要靠组织执行力。

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